【社食導入事例】立見建設株式会社様

立見建設株式会社は、1950年（昭和25年）の創業以来、群馬県前橋市を拠点に、総合建設パートナーとして地域社会の暮らしと未来を支えています。
建築・土木・住宅・不動産・リフォームなど、多岐にわたる事業を展開し、公共施設や商業建築、住宅建設まで、地域の安全で快適なまちづくりの未来を切り拓いていきます。
自然との共生を大切にしながら、人と人、人と街をつなぎ、より良い社会環境の実現を目指しています。

もともと、ESキッチンのオフィス社食サービスを既に導入している企業と地域で繋がりがあり、社員食堂など従業員の食事補助の話をしたことがキッカケでした。
建設業という特性上、外の現場に出る人間が多い一方で、事務所内の環境作りのためにもっとなにか福利厚生で出来ることはないかと考えていたところでした。
現場と事務所の昼食環境の格差が気になっていて、周辺環境としてコンビニまで歩くには距離があり、１時間の休憩時間内では往復して食後を過ごすには時間が足りないという事情も背景にありました。

導入前には活用できるか気になりましたが、社食のお試しキャンペーンを実施してから開始できたので、特に問題はありませんでした。

一番近いコンビニでも結構遠いので、昼食の選択肢が限られていました。
建設業であるため、事務所にいる内勤の人間は利用できるのですが、現場に出てしまっている従業員との間で利用に差（不公平感）が出てしまう点が気になっていました。

同じ社食メニューを食べることで「あれが美味しかった」「これはすごくお得だよね！」といった会話が生まれたり、コンビニとの値段を比較して盛り上がったりと、社内コミュニケーションのきっかけになっています。
社員食堂と異なり、持ち帰りの活用が出来るので、現場と内勤の差もなく使えることで不平等感は少なくすることができました。

メニューのマンネリ化を防ぐためにも、もっとオフィス惣菜のバリエーションがあれば嬉しいですね！
具体的には、プリンやおまんじゅう、ケーキなどのデザート系や、子どもも喜ぶ無添加商品などのリクエストがあるともっと利用したくなりますね！

オフィス社食サービスの導入は、社員だけでなく、これからの求職者にも効果的なアピールポイントになるところですね。
特に新卒などの若い世代の方は、給与よりも職場環境や福利厚生の充実度を重視している傾向にあるので、採用サイトに掲載することで採用活動における有効なフックになります！
働きやすい環境を整えることで、従業員が長く働き続けてくれる企業になるためにも食事補助は大切なサービスだと思います。