福利厚生なら社食サービス「ESキッチン」

About

「働く人」と「企業」の食のパートナーとして

福利厚生の充実に貢献する
「ＥＳキッチン」
＝100円社食

企業側の「社内制度における課題」と、
働く側である従業員が日々感じているストレスを
同時に緩和、解決するため、ESキッチン株式会社では
手軽で置くだけ、健康的な100円社食
「ＥＳキッチン」をご提案。企業の健康経営におけるワークライフバランスの充実を果たすために、
企業様、従業員様の双方にとって手軽でご利用しやすい
効果的なサービスを提供いたします。

経営陣のよくあるお悩み

福利厚生の充実、そして健康型経営の推進が求められる。

働きながら、子育てや家事を両立し生活していくことに、日々大きなストレスを感じているスタッフは現実的に少なくありません。朝起きてからの朝食、弁当づくり、買い出し、夕飯づくり、子供の送り迎えなどが大変で「効率的にもっと時間削減が出来ないか？」「もっと生活を楽にしたい！」と、思い悩んでいるスタッフたちは非常に多くいます。そういった生活の中でスタッフの健康面改善と、働きやすい職場への環境整備を実現するためには、企業の福利厚生によるサポート支援、健康経営への取り組みが、影響する可能性があります。

従業員の健康面への懸念

昼夜の小売店食、インスタント食品などによる食生活の乱れ
健康診断の結果、数値が基準値でない、メタボ率が上昇している
心と身体の健康づくりへの取り組みは、企業として必要性を感じている

食事環境が整備されていない

近隣に飲食店、小売店が少なく食事環境に満足していない
昼時の飲食店、小売店は非常に混雑し、時間がかかり、費用もかかる
働く職場でもっと手軽で健康的な食事環境を整えてほしい

不規則なシフト・時間帯の労働環境

24時間シフトや、朝・夜の不規則な時間帯に働くスタッフの健康を懸念
小売店は14時以降食材が少なく、飲食店のランチ時間も終了していて不便
朝、昼、夜など時間帯を選ばず、自宅に持ち帰りもできる社食を提供したい

採用強化・離職率低下

求職者に「働きやすい職場」「福利厚生」などPRしたいが効果的なものが不明
スタッフの定着率、離職率を低下させ、満足度を高めたい
採用強化、人材採用のキーファクターが何なのか分からない

従業員が抱える不満

ストレス社会を生き抜く従業員

毎日、忙しい環境のなかで働く従業員たちは、自分の健康に配慮しつつ、仕事とプライベートを充実させ、さらに余裕ある生活を送るということに難しさを感じています。「もっと今の生活を楽にしたい」「自分の仕事や趣味に納得いく時間を注ぎたい」「忙しくても子育ては疎かにしたくない」「家族はもちろん自分の健康についても改善したい」など、様々な思いを日々抱きながら生活しています。

将来的な健康への不安

健康診断の結果から食生活の改善に必要性を感じている
いつも小売店、仕出し弁当が多いため健康に配慮した社食が欲しい
年を重ねても自分の健康に対する改善はうやむやにしたまま生活を続けている

食環境への不満

近隣に利便性の高い飲食店、小売店が少なく食事は悩みの種である
昼食時の飲食店や小売店は非常に混雑し、コスト的にも節約できない
働く職場は手軽で健康的な食事ができる環境とはほど遠い

仕事と私生活の不調和

家庭と仕事を両立し、日々バランスを保ち続けることにストレスを感じている
家庭のこと、子育てに注ぐ時間に余裕がないことに嫌悪感を抱き病んでいる
ワークライフバランスを充実させたい

健康面・経済面・利便性も改善したい

健康的な料理を考えたいがなかなかできない現実
小売店でお惣菜を買って帰るがコスト高で大変
自宅などに持ち帰りができ、時間帯や場所も選ばず食べられる社食が欲しい

Solution

そんなお悩み「 ESキッチン」で全て解決！

ESキッチン株式会社が提供するESキッチンでは、
企業のお悩みとスタッフが
抱えている不満を
同時に解決することができます！ ESキッチン（ロングライフ食）で、社内での
コミュニケーションを活発化し、
離職率低下、採用強化、生産性向上、スタッフの健康に
多いに寄与できる健康経営企業になりませんか？

不健康な食生活が、ESキッチンに救われた！

仕事が忙しすぎて、インスタント食品や小売店食など、健康面を一切無視した生活を毎日送っていたけど、ESキッチンが社内に設置されてからは、仕事中の忙しい時でも、効率的に健康的な食事がとれるようになりとても感謝しています！しかもお持ち帰りができて、防災食にもご利用可！1品100円～なのでお財布にも優しいのが魅力です！

大幅な応募率向上と離職率低下に成功

これまで求人募集をかけても応募数が少なく、求人媒体に費用対効果の良さを実感することはありませんでした。しかし、ESキッチンのサービスを導入してからは、福利厚生の充実を大きくアピールすることができ、応募率や採用率を向上させることに成功。また、社内でのコミュニケーションがより活発化し、会社全体が明るくなりましたし、大幅な離職率低下を実現することもできました。社員やアルバイト、パートの方から「生活が楽になった！」と喜ばれて経営陣としても嬉しいかぎりですね。

食事補助や社食は、あって良かった福利厚生No.1

「食事補助」や「社食」は、あって良かった福利厚生第1位、あると良いと思う福利厚生第2位になっています。食事環境の整備をすることで、「従業員を大切にする働きやすい会社」というメッセージが伝わりやすく、人材の定着だけではなく、他社との差別化&採用力アップにも役立ちます。実際に採用サイト等で社食などの食の福利厚生をアピールする企業も増えています。