【社食導入事例】株式会社 プランニング様

こういったサービスが世の中にあるということは知っており、社員の健康管理のために使えるなと思っていました。
そんな時に、たまたまESキッチンの方と知り合う機会がありまして、是非このサービスを導入したいと思い導入に至りました。

なにせお昼に毎日カップラーメンを食べている社員がおりまして、あまりにも健康に悪いなと思っていましたが、でもなかなか直接的に改善するのは難しいので、こういったサービスを使えば会社として手助けができると考えていました。

多くの社員が家からお弁当を持ってきます。
その中でもコンビニのお弁当であったりパンを買ってくる社員が多く、中にはカップラーメンという人もいて、会社での食事に対して栄養バランスが偏っているという事が担当の自分から見ていて感じました。

例えば、家から白米だけ持ってきてESキッチンの食品を1品2品買って、それでお昼を食べるという人も増えて、あとはコンビニでお弁当を買ってた人もESキッチンの食品を買うことによって、経済的に少しお金が浮いたりとか、栄養面でも心配ないといった声が上がってきていおります。

社員からの声は、今でも豊富なメニューですが、やはりメニューを多くしてほしいというのと、お気に入りのメニューがあったら翌月も選べるようにしてほしいという声が上がっております。

本当に社員の健康を考えたら、これは導入すべきサービスではないでしょうか？
福利厚生という面でも社員に対してお給料以外のところで喜んでいただけますし、それが結果的に健康につながって会社の方にもメリットがあるというふうに思います。

もし導入してみてウチに合わないなと思ったら辞めることもできますので、あまり躊躇せずまずは導入してみたらいいんじゃないかなと思っております。

もちろんこの情報サービスという分野でさらに大きくなっていくということも非常に重要なことではありますけれども、弊社は少しづつ大きくなっていこうと思っております。
中途採用をどんどん増やして急に大きくなるのではなくて、毎年新入社員を採用して自社で育てていって徐々に大きくなっていきます。既に社内も手狭になってきていることもあり、改装や新社屋の建設など考えています。

会社が大きくなるには社員が重要です。そのためにも社員には継続して働いていただいて、お互いがいい形で働いていきたいというふうに思っております。