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毎日お仕事お疲れさまです！ESキッチンです。
群馬県に拠点を置くESキッチン株式会社が展開している、一品100円から楽しめる法人向け食の福利厚生サービス≪WORK EATS≫！ 日本全国どこでも配送できる食事補助サービスとして、健康経営や食事補助を目的に、社員が喜ぶあると嬉しい福利厚生として全国の企業様にご利用いただいています♪
ランチに社食を取り入れる企業様が増える中、健康的なビジネスランチや健康的なオフィスランチとして、また職場での食事の新しい選択肢として、多くの拠点で導入が進んでいます！
今日はESキッチンの食事補助サービスの広がりについてのお話をお届けします。 導入企業様のご担当者様同士のちょっとした会話から、社食導入が別の拠点や別の企業様へと広がっていくケースが、実は少なくありません。 常設型社食を、既存企業様のご紹介でもっと身近な存在に！ そんな『ありがとうの輪』をもっと広げるために、ESキッチンでは【ありがとうをつなごう。】をテーマにしたご紹介キャンペーンをスタートしました！
既存の導入企業様はもちろん、これから導入をご検討中の企業様にも、ぜひ最後まで読んでいただけると嬉しいです♪
目次
複数の拠点やオフィスを持つ企業様では、実は同じ会社なのに『どの拠点がどんな食事補助を導入しているか』が、なかなか社内で共有されていないことがあります。
ある導入企業のご担当者様が、たまたま別の拠点を訪れた際に、休憩スペースでESキッチンのオフィス社食サービスを見かけて『これ何！？』と驚かれたそうです。 同じ会社の中で導入していることを、ご存知なかったようなんです。
社内の共有ツールや掲示板に情報を載せていても、日々の業務に追われていると、なかなか目に留まらないものですよね。 『そういえばうちの拠点、これ使ってないよね』という話題自体が、そもそも出にくいのかもしれません。
社員食堂は分かりやすくても、常設型社食は省スペース故に実は知らない、どんなサービスか詳しくは知らない、なんてことも多いようです。 拠点同士の業務の連携はしっかり取れていても、『どんな福利厚生を使っているか』という情報までは、意外と行き渡っていないんです。 こうした社内の情報の共有こそ、実は社食導入が広がって全拠点に平等な福利厚生に行き届かせるチャンスでもあります！
同じ会社の仲間が、隣の拠点で当たり前のように楽しんでいる福利厚生を知らないままなんて、もったいないですよね！ まずは社内で『うちの他の拠点は使っているのかな？』と聞いてみることから、新しいつながりが生まれるかもしれません。
ESキッチンの導入企業様には、本社が一括で決定する企業様も多いですが、実は拠点ごとのご担当者様の判断で導入を決めていただく企業様も多くいらっしゃいます。 オフィスだけでなく、工場の社食として、福利厚生の社食を拠点毎に常設型で導入いただく企業様も少なくありません。
従業員さんの『もっとランチを充実させたい！』『残業前に小腹を満たしたい！』といったリアルな声は、本社ではなく拠点毎に判断することで、スピーディーに導入まで進むケースもとても多いんです。 冷蔵庫を置けるスペースや、利用いただく従業員さんの人数も拠点ごとに異なるので、それぞれの現場に合わせて個別に検討いただけるのも、常設型社食ならではの気軽さです♪ 拠点ごとに所属する従業員さんのニーズに合わせてお惣菜バランスやプランを変更できるので、食品ロスを減らすというSDGsの観点からも嬉しいポイントです。
そして、この拠点ごとの気軽さが、先ほどのような『実は他拠点でも使っていた』というすれ違いにもつながっています。 せっかく同じ会社で導入しているなら、その情報をうまくつなげない手はありません！
横のつながりから社食導入が広がるのは、社内の拠点間だけではありません。 ありがたいことに、既存の導入企業様が、お取引先様やお知り合いの企業様にESキッチンのオフィス社食サービスをご紹介くださり、そこから新しい導入につながることも少なくないんです！
きっかけは、現場の従業員さんのちょっとした会話であることがほとんどだそうです。 『最近こんな社食サービスをはじめたんだけど、安くて美味しくていい福利厚生になってるよ！』 という何気ないひとことが、聞いた側のご担当者様の心に残り、『うちの職場にもあったらいいのに』という声が上司に届き、やがて導入の検討へとつながっていく、というボトムアップ型の広がり方です。
導入を検討される企業様にとっても、営業担当からの説明だけでなく、実際に使っている企業様のご担当者様に率直な感想を聞けるのは心強いものですよね。 数ある社食業者の中からどこを選べばいいか迷っている企業様にとって、『毎日の配送は大変じゃない？』『従業員さんの反応はどう？』といった、資料には載っていないリアルな何気ない疑問を、気軽に聞けるきっかけにもなっているそうです♪
現場の「生」のお声とあわせて伝わるからこそ、資料だけでは伝わらない魅力が、次の企業様の背中を押してくれているのかもしれません。 福利厚生の食事補助を検討する際、実際の利用者様の声ほど参考になるものはありませんもんね！
そんな『ありがとうの輪』をもっと後押ししようと、ESキッチンでは【ありがとうをつなごう。】ESキッチンご紹介キャンペーンをスタートしました！
ESキッチンのオフィス社食サービスは、一品100円からとおいしくて手軽なうえ、初期費用0円(COOL便)・月額33,000円から、最短3ヶ月契約でお気軽に導入いただけます。 昼食補助としてはもちろん、残業時の軽食や持ち帰りにも活用いただけて、福利厚生の充実で社員満足度アップへの効果もバッチリです！ 設置から運用まで専任のスタッフがしっかりサポートするES便も日本全国で導入できるので、食事補助に対して導入・外部委託のハードルが高いと感じている企業様にもおすすめです。
今回のキャンペーンでは、ご紹介いただいた企業様（紹介先）に電子レンジプレゼントもしくは初回お試しプラン33,000円相当プレゼントを、ご紹介くださった企業様（紹介元）にも電子レンジプレゼントもしくは月額利用料1回分33,000円（税込）割引を、それぞれご用意しました。 ※紹介元特典は1企業様ご紹介ごとに適用されます。
紹介する側にも、紹介される側にも嬉しい特典があるからこそ、気軽に『これ、うちにもどう？』と声をかけていただきやすいキャンペーンになっています！ これまでも自然と生まれていたご紹介の輪を、ちょっとした特典というかたちで応援できたら、という思いから生まれた企画です。
キャンペーン名の『ありがとうをつなごう。』には、ESキッチンのオフィス社食サービスを『おいしいね！』と楽しんでくださっている従業員さんの気持ちを、次の職場にもつないでいきたいという願いが込められています。
すでにWORK EATSを導入中の企業様は、ぜひお知り合いの企業様やお取引先様に『こんな社食があるよ』と一声かけていただけると嬉しいです♪ 社食のコストを比較検討されている企業様にとっても、実際に導入している企業様の声は、福利厚生や健康経営を考えるうえで大きなヒントになるはずです！
『おいしいね！』という一言で、職場がもっと元気になる。 ESキッチンは、そんな小さな食事で作る『ありがとう』の輪が、拠点を越えて、会社を越えて広がっていくことを願っています。
これから導入を検討される企業様にとっても、実際に使っている企業様からのご紹介は、資料だけでは分からない『現場でのリアルな使い心地』を知る良いきっかけになるはずです。 個人的なオススメは、まずはお知り合いの企業様が食事補助サービスを使っていないか、さりげなく聞いてみることです。 ランチとしての福利厚生の社食が広がることは、従業員さんの満足度アップだけでなく、離職率低下にもつながっていきます。 紹介キャンペーンで、社員が喜ぶあると嬉しい福利厚生を広げることで、一社だけで終わらせず、横のつながりでどんどんWORK EATSの輪を紡いでいく。 『はたらく世界の文化』を少しずつ広げていけたらという思いで、ESキッチンはこれからも『ありがとうをめしあがれ！』の輪を大切に広げていきます！
Q.紹介するにはどうすればいいですか？ A. チラシに記載のQRコードから、お気軽にお問い合わせいただけます。 もしくは、お気軽にESキッチンCSチームまでお問い合わせください！
Q.特典はどちらの企業様がもらえますか？ A. ご紹介いただいた企業様（紹介先）、ご紹介くださった企業様（紹介元）の両方に特典をご用意しています✨
Q.導入までどれくらいの期間がかかりますか？ A. 最短1ヶ月で気軽に導入いただけます♪ はじめての食事補助サービスでも、設置から運用まで専任のスタッフがしっかりサポートするのでご安心ください！
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毎月、社食サービスを利用しているgamoです！ 自分なりに食事補助などの福利厚生について思ったことを色々と発信していきます♪ ～プロフィール～ 進化する福利厚生の最新情報を潜入調査している福利厚生サービスマニアとして、2019年頃から 「企業にとって実用的で価値ある福利厚生とは何か？」 をテーマにリサーチ活動をしています！ 食事補助や福利厚生などバックオフィスについての最新の情報を入手するために、大阪/インテックス、東京/ビッグサイトなど全国各地で開催される福利厚生EXPOに毎年数回リサーチ活動もしています★ ☆食事補助に興味を持ったキッカケ☆ バックオフィス担当になった事で、自分の職場のに食事補助(社食サービス)についての周りの反応が気になるようになる。 よく観察してみると、スタッフの反応はイマイチかも？と感じてアンケート活動を行う。 アンケート結果から、食事補助の現実に驚きまずは社内から改革に着手！ チームを組んで食事補助の見直しをしたことで、職場環境の改善に成功！ この活動を通じて、福利厚生サービスや食事補助が人材定着（離職率低下）対策に大きな影響があることを実感し、さらに興味・関心が深まりました！ まだまだ進化する福利厚生や食事補助サービスを選ぶためには、まずは情報収集が不可欠だと感じているので、特にリサーチ活動には力を入れています♪ 私の経験がみなさんの職場環境の見直しにも少しでもお役に立ちたい！ そんな想いでリサーチ結果を発信しています！
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