導入企業様2社を訪問！食事補助の現場で聞いたリアルな声

毎日お仕事お疲れさまです！ESキッチンです♪
オフィスや休憩室でお手軽に一品100円からの社食が利用できる！
そんな常設型社食≪WORK EATS≫のオフィス社食サービスを、群馬県を拠点に日本全国の企業様にご利用いただいています。
オフィス惣菜で社員が喜ぶ福利厚生づくりと健康経営を応援するサービスです！

今回は、ESキッチンの導入企業様の訪問レポートをお届けします。
先日、導入企業様2社を訪問し、ご担当者様や利用者のみなさまから直接お話を伺ってきました。
ブログやアンケートだけでは伝わりにくい「現場の空気」を感じるため、私たちは定期的に導入企業様を訪問しています。
サービスの改善点やご要望を直接伺える、私たちにとっても貴重な機会なんです。

導入企業様2社の現場で伺った食事補助のリアルなお声の数々を、休憩室の空気感とあわせてご紹介します！
ぜひ最後までご覧ください♪

コンビニが遠い職場での食事の解決方法は少ない？

最初に訪問したのは、あるクリーニング会社様の事務所です。
周辺にコンビニや飲食店が少ない立地で、以前は職場での食事の選択肢が限られていました。
10名ほどの拠点ですが、男女比も年齢層もバランスが良く、和気あいあいとした雰囲気が印象的でした♪

ご担当者様によると、もともと別拠点で先行導入されていた実績があり、その評判を受けてこちらの事務所にも導入いただいたそうです。
「周りにお店が少ないので、本当に役立っています！」
という嬉しいお声をいただきました♪
立地の悩みは、通勤やお昼のたびに積み重なるものです。
ランチに社内で徒歩0分で食べられる社食という選択肢ができたことで、外まで買いに行く負担がなくなったと好評でした。
休憩室には電子レンジが備え付けられ、温かい食事を数分で用意できる環境が整っていました。
「お昼の準備がラクになった！」という声も、立地に悩む職場ならではのメリットです。

クリーニングの現場は立ち仕事も多く、体力を使うお仕事です。
だからこそ「しっかり食べられる環境」の価値は、オフィスワーク以上に大きいのかもしれません。
福利厚生の食事補助は都心のオフィスだけのもの、というイメージを気持ちよく裏切ってくれる現場でした。

休憩スペースに常設型社食があるだけで会話が生まれる理由とは？

休憩室にお邪魔すると、ESキッチンの冷蔵庫が生活の一部としてなじんでいました。

「ハンバーグはコスパが良くてお得感がある」
「カレーがみんなに人気なんです」

従業員のみなさまから、メニューについての嬉しい感想をお伺いすることができました。
ちなみにこの日は、ハンバーグとカレーの話題だけで数分間盛り上がりました(笑)。
おいしいものの話は、世代を問わず人をつなげてくれますよね♪
アンケートの集計では見えない、表情や声のトーンまで伝わってくるのが訪問の良さです。

印象的だったのは、食事を通じて会話が弾む職場の空気です。
「今日はどれにする？」「これおいしかったよ！」という何気ないやり取りが、休憩室のあちこちで生まれていました。
フランクで温かい雰囲気も相まって、冷蔵庫の前が小さなコミュニケーションの場になっているんです♪
福利厚生や健康経営の効果は数字で語られがちですが、こうした空気の変化こそ現場で肌で感じられる導入効果であり、従業員満足度や離職率低下にじわじわ効いてくるのだと思います。

社員食堂と併用もアリ！朝や残業時のプラス1品で活躍中★

続いて訪問したのは、ある機器メーカー様です。
こちらは本社と工場棟の2拠点で≪WORK EATS≫のオフィス社食サービスをご利用いただいています。

本社には営業時間の決まった社員食堂がありますが、営業時間外の朝や残業時、そして「プラス1品の買い足し」としてESキッチンが活躍していました。
外回りから帰社した営業の方の利用が中心で、なんと社長様も召し上がっているそうです！
朝早く出社した方が朝ごはん代わりに1品温めたり、残業前に小腹を満たしたり。
営業時間の縛りがないからこそ、社員食堂ではカバーしきれない時間帯を埋められます。
社員食堂との併用は「どちらか」ではなく「どちらも」で相乗効果が出る、オフィス社食サービスの柔軟さが光る使い方です。
健康的なオフィスランチの環境が、勤務スタイルの数だけ広がっていくイメージです。

一方の工場棟には食堂がなく、こちらでは工場の社食としてESキッチンが食事の柱になっていました。
工場棟は清潔感のある建物で、最上階の見晴らしの良い食事スペースに冷蔵庫が置かれていました。
気持ちの良い空間での食事は、休憩の満足度も高めてくれそうです。
温かい食事がとれるようにと、企業様側でウォーマー(保温庫)を2台ご用意され、午前中に届いた食事を入れて運用されているとのことでした。
工場の福利厚生としての社食を現場目線で育てる工夫に、私たちも学ばせていただきました。

仕出し弁当から食事補助へチェンジ！利用率が上がった背景とは？

機器メーカー様の工場棟では、以前は仕出し弁当がお昼の中心でした。
しかし「メニューがマンネリ化している。」「朝のうちに注文するのを忘れてしまう・・・」といった課題があったそうです。

ESキッチン導入後は、注文の手間なく好きなタイミングで選べる気軽さが支持され、利用率が大きく向上したそうです！
仕出しの注文数は年々減り、常設型社食が職場での食事の主役になりつつあります。
その場で選べるから、そもそも「注文忘れ」という概念がなくなった。
このお声は、仕出し弁当との違いを一言で表しているのではないでしょうか？

発注業務の負担が減ったことも、ご担当者様には大きなメリットだったそうです。
毎朝の集計や注文の取りまとめから解放され、本来の業務に集中できるようになったというお話も伺いました。
働く人にとっては「今日の気分で選べる」こと自体が小さな楽しみになり、企業様にとっては無駄な発注が減る。
双方にとって良い変化が生まれていました！
まさに三方良しの改善事例だと感じることができました。
社食のコストを比較する際は金額だけでなく、こうした「使われ続けるかどうか」という視点も大切だと改めて感じた訪問でした。

訪問して見えた！社員が喜ぶあると嬉しい福利厚生の共通点

2社の現場を訪ねて見えてきた共通点は、大きく3つあります。

1つ目は、立地や設備の制約をオフィス社食サービスで乗り越えられるということです。
コンビニが遠くても、食堂がなくても、休憩室にスペースさえあれば職場の食環境は変えられます。
ランチとしての福利厚生の社食は、どんな立地の職場でも実現できるんです。

2つ目は、現場に合わせた運用の工夫が生まれていることです。
ウォーマーの設置や社員証決済のように、企業様ごとのアイデアで使いやすさがどんどん進化していました。
導入した後も、現場と一緒に社食サービスが育っていることを実感することができました。

3つ目は、食事がコミュニケーションのきっかけになっていることです。
現場の声だから分かる、食事補助がもたらす本当の導入効果は、お財布の節約だけでなく、職場の会話と笑顔が増えることなのだと強く感じました。

みなさまの「おいしい！」の声が、私たちの何よりの原動力です。
訪問のたびに新しい発見があるのが、この仕事の面白いところです。
現場で出会うひとつひとつのお声が、「はたらく世界の文化(スタンダード)をつくる」という理念に私たちを近づけてくれています。
これからも訪問レポートで、「リアル」な現場の様子をお届けしていきます！

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