非課税枠7500円に！福利厚生の食事補助を今始める理由とは？

社員が喜ぶあると嬉しい福利厚生として、一品100円からの設置型社食サービス、≪WORK EATS≫のオフィス社食サービスをお届けしているESキッチンです♪
健康経営やSDGsの取り組みとしても注目されている昼食補助・食事補助のオフィス社食サービスを、全国の企業様にお届けしています！

2026年4月、産経新聞に気になる記事が掲載されました。
タイトルは「第三の賃上げ『社員食堂』回帰へ　制度改正でお得に、一般開放も好評」というもので、外食費の高騰を背景に社員食堂が再注目されていること、食事補助の非課税枠が倍増したこと、そして社食のカタチが社員食堂一択からキッチンレス社食や設置型社食ｍ、配達など自社に合ったサービスが選べる時代になったことを伝える内容でした。
この記事には多くのコメントが寄せられ、職場での食事や食費に悩む従業員さんのリアルな声があふれていました。
オフィス社食サービスを食事補助としてみなさまにお届けしている私たちとしても、みなさんの意見には「なるほど・・！」と共感したり、「そんな問題もあるのか・・」と考えさせられるものがたくさんありました。
そこで今回は、第三の賃上げニュースに寄せられたコメントから見えてきた「働く人たちの本音」をもとに、中小企業のご担当者様や従業員さんの『超リアル』を徹底追求します！

外食費の高騰は職場での食事の質や従業員のお財布への負担を直撃

記事のコメント欄で最も多くの共感を集めていたのが、こんなお声でした。

「都心部だと手頃な価格の店は行列ができていて、お昼休みがあっという間に終わってしまいます。
ランチに1,500円以上かかるお店なら並ばずに入れますが、それを毎日続けるのは正直きつい。
社員食堂は、手頃な価格でランチを食べられるという意味では最強の福利厚生だと思います。
社内で食べることで、社員間のコミュニケーションも促進でき、チームワークの活性化にも効果的だと思います。」

外食をすれば高くつくし、安い店を選ぶと並ぶので時間がかかる、という状況が都市部で働く多くの方の日常になっています。

「コンビニのおにぎりは１つ200円、お弁当も今や700円くらいはする。
健康面でも気になるので、コンビニ弁当を頻繁には買いたくないとは思っている。
それでも、職場の近くには飲食店もないから外食の選択肢もなく、昼食の選択肢は限られますね。」

食費の問題は「高い・安い」だけでなく、時間・健康・選択肢のなさという複合的な課題になっているのです。
働く人が昼食に使える時間は限られています。
お店やコンビニのレジに並んで高いお金を払い、栄養面でも妥協せざるをえない状況は、午後の集中力にも影響します。
物価高騰が続く今、「何を食べるか」は従業員の体と気持ちに直結する問題であり、ランチ代の負担は軽視できない従業員のストレス要因になっているのです。

社員食堂は社員が喜ぶあると嬉しい福利厚生の象徴だった？

記事への反応で目立ったもうひとつの声が「大企業だけの話」というものでした。

「社食なんてない中小には関係ない話。
結局、大手だけが優遇されている。
格差がさらに広がる補助金制度な気がする(-_-)」

社員食堂はこれまで大企業の本社に限られることがほとんどで、支店や工場勤務の従業員が「本社の人たちはいいな」と感じているという声もたくさん見られました。
社食の有無が社内の不公平感につながっているケースもあるようです。

さらに、社食があっても維持が難しいというコメントもありました。
「社食業者が食材高騰を理由に撤退し、施設はあるのに営業していない状態が続きました。
近くにコンビニもない場所なので、代わりの事業者が見つかって再開したときは本当に助かりました」

「社食がある」だけでなく「安定して使い続けられること」が求められているということが、コメントからも伝わってきますよね。
社食のコストを比較しながら、継続できる仕組みをどう作るかが、今後の食事補助を考えるうえで重要なポイントになりそうです。

非課税枠が２倍に！食事補助が第三の賃上げとなった背景

こうした背景のもと、今回の制度改正への注目が高まっています。
2026年4月から、従業員への食事補助にかかる非課税枠が月3,500円から7,500円へと引き上げられましたよね！
会社が半額以上を負担するという要件を満たすことで、従業員の食事補助を給与課税なしで提供できます。

「年収750万円・所得税率20%の場合、非課税額7,500円を現金で支給すると、所得税・住民税で計2,250円が引かれます。
さらに社会保険料の等級も上がるため、手取りはわずかな金額にしかなりません。
非課税の食事補助として使う方が、従業員にとっても会社にとっても断然お得です」

「節税しながら社員満足度を上げられる制度を活用しないのはもったいない。
額面の給与は高くても手取りが少ないという不満を解消する手立てとして、食事補助は有効だと感じる」

食事補助制度は、会社にとっても社会保険料の節約につながる可能性があり、福利厚生の食事補助は企業と従業員の双方にメリットのある制度です。
このメリットに対しては、残念ながら「制度が変わっても会社が動かなければ意味がない」という声もありました。
しかし、たくさんの方のリアルなお声を聞いてきた私たちからすると、『選択肢がある事を知らないから動いていない』という企業も多く、中小規模企業こそ今まさに動き出すことが、未来の企業を変えるんだと考えることもできますよね。

設置型の社食が工場やオフィスへの導入で日本全国で広がる本当の理由

コメントでも多かった「社員食堂を作りたくても、コストも手間もかかりすぎる」
というご担当者様に知っていただきたいのが、設置型社食サービスの広がりです。

社員食堂と比べて厨房の設置も調理スタッフの採用も不要で、オフィスや事務所の休憩スペース等に冷蔵庫を置くだけで始められる設置型の社食サービスが日本全国で拡大しています！
オフィスだけでなく、24時間365日利用できるメリットから、工場の社食や福利厚生としての社食として、郊外にあって飲食店へのアクセスが難しい職場でも導入が進んでいます。

ニュースに寄せられたコメントでも
「職場では弁当配達と設置型社食の2種類があり、コンビニより安く食べられるので助かっている。
職場で食べられる選択肢があるのはありがたい」
という声があり、設置型社食は都市部に限らず幅広い職場で導入が広がっています。

ESキッチンのオフィス社食サービスは他の社食業者様と比べて、対応エリアの広さと運用のシンプルさが特に好評をいただいています！
COOL便なら期費用不要で導入でき、１ヶ月毎に利用人数やプランを変更しながら、メニューバランスも好きなものを選んで利用することができます。
「福利厚生を冷蔵庫ひとつから始めたい」という企業様でも、導入時のハードルも限りなく下げてスタートすることができます♪
職場でその場で食べるだけでなく、持ち帰りで晩ご飯や朝食に、またご家族のお弁当としてのご利用も人気です！

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社食のコスト比較にも！

ランチに社食があると従業員の毎日にはどんな変化が起きるのか

人事コンサルティングの専門家が、この記事へ寄せた見解には、多くの方が参考になったと支持していました。

「食べることは、心身を整え、他者と緩やかに繋がるための大切な時間です。
社食回帰は金銭的報酬にとどまらない「感情報酬」や「従業員のウェルビーイング」への投資として、非常に理にかなった動きです。
リモートワーク普及で職場の雑談や偶発的な出会いが減るなか、社食は温かなコミュニケーションのハブを再構築する試みといえます」

「給与を上げてほしい」という直接的な声も多くありましたが、食事補助は非課税枠を活用することで現金支給よりも従業員の手元に多く届き、毎日の健康的なビジネスランチという形で「使える実感」として従業員さんは感じることができます。
旅行券や商品券のような年1回の施策とは違い、ランチとしての福利厚生の社食は毎日の積み重ねとなります。
「昼ご飯が助かっている」という実感が、会社への信頼や愛着に自然とつながっていくのです。

健康経営やSDGsへの取り組み、コミュニケーション促進、出社モチベーション向上にもつながる食事補助は、「毎日使えるから実感値が高い」福利厚生として、多くのご担当者様から評価をいただいています。

令和の今は、社員食堂がなくても『設置型社食』という新しい選択肢があります！
健康的なオフィスランチを職場に取り入れることで離職率低下や採用力強化にもつながります。
福利厚生や健康経営を本格的に推進したいとお考えの企業様にとって、今がまさに動き出すタイミングです。
『第三の賃上げ』非課税枠拡大というこのタイミングに、改めて自社に合った食事補助を検討してみてはいかがでしょうか？

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【参考】
産経新聞「第3の賃上げ『社員食堂』回帰へ　制度改正でお得に、一般開放も好評」（2026年4月）
https://www.sankei.com/article/20260404-ZGP76KDF5BODDB6HIIHOEIHQXM/