本当に知りたい！食事補助の導入に対するホンネ

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昼食補助・食事補助のオフィス社食サービス「100円で元気モリモリ♪」でおなじみのESキッチンです！
オフィス社食サービスは、毎月25種類以上の豊富なラインナップのオフィス惣菜をお届けしている、冷蔵庫設置型の社食【サブスクリプションの福利厚生サービス】です！
健康経営やSDGsの取り組みを「おいしく」貢献出来て、離職率低下や採用力強化にも高い効果があることから、導入企業様が2026年も増加予定です！

食事補助のサービスを検討していると、社食業者の比較表で「月額が安い」サービスがやっぱり気になりますよね。
ESキッチンの業界最安値クラスなので、価格で選んでいただける企業様もたくさんいます。
しかし、導入企業様の中には他サービスで「安いのに運用がしんどくて続かなかった」というお声です。
福利厚生や健康経営の取り組みは、導入・外部委託した瞬間よりも、半年後にちゃんと回っているかが勝負になります。

特に経理や総務の担当者様は、金額そのものより「毎月の処理が安定するか」「責任が偏らないか」を気にしていることが多いんですよね。
健康的なビジネスランチとして食事補助を続けるには、運用のストレスを先に潰しておくことが成功への近道です。
今回は、実際にいただいた反応や相談の中で多かった『食事補助の導入で気になる』本音をもとに、選び方を整理します。
食事補助のサービスやコストを比較するときに見落としやすい「手間の差」「心の負担の差」まで、いっしょに見ていきましょう！

食事補助選びで後悔しない！総務の本音を導入前に知ろう

導入前の打ち合わせでよく出るのが「安く見える方式ほど、担当者に仕事が寄ってくる気がするんです」という本音です。
よくある社食など販売方式のサービスである「基本料金+商品代–売れた分」の料金方式は、数字だけ見ると魅力的に見えるかもしれません。
実はこの料金形態だと、月末に近づくほど「今月はどれくらい売れたか」「残りは誰が負担するか」の確認が増えやすいと、総務側の見えない負担があることはご存知でしょうか？
実際に「請求書を見たら思ったより会社負担が増えていた」というお声もありました。
特に少人数で回している企業様ほどこの影響が出やすいようです。

「売れた分だけ精算だから楽そう」と見えても、実際は月ごとに金額が変わるので、業務負担を減らすために総務や食事補助担当の方が自腹で多めに買うこともあるそうです。
「価格は安いけれど、隠れて負担が増えている部分もありました。」なんてエピソードもありました。

また、「結局、担当者が毎日気にして様子を確認するなら、その時間もコストですよね」とおっしゃるご担当者様のお話には、なるほど、と納得したこともあります。

福利厚生の食事補助は、価格だけでなく、運用のラクさまで含めて社食業者を選ぶ方がみんなが後悔しにくいサービスとなります。
オフィス社食サービスのようなサブスクリプション型なら、担当者の経費の管理もシンプルである点が評価されることが多いことも、担当者様の体験したお話を聞くと納得です。
健康的なオフィスランチを広げたいのに、担当者だけが忙しくなる仕組みは続きにくいですもんね。

オフィス社食サービスの”買い切り”の魅力－担当者の精神衛生を守る？！－

さらに、売れ残りの話は、想像以上にリアルになってきます。
「売れ残った分が会社負担だと、月末が近づくほど胃が痛いんです」なんてお話いただいたご担当者様もいらっしゃいました。
「前のサービスでは月末に残った人気のない商品、同じものを5個ほど自分で買って帰ったこともありました」
と、笑いながらお話ししていただいた方もいました。
これ本当は笑えなくて、担当者のストレスが積み上がる構造になってしまうんですよね・・。

こういった売れ残りが続くと、周囲から「そんなに余るなら要らないんじゃない？」と言われやすくなります。
せっかく従業員を想って導入したサービスでも、利用する側も気まずくなり、職場での食事の雰囲気まで悪くなってしまうことがあります。

売れ残りを減らすために、担当者が「賞味期限が近いからどうですか？」と声かけを続けたり、社内掲示を毎週作り替えたりしている例もありました。

本来は健康経営のための仕組みなのに、担当者が販売員のようになってしまうと疲れてしまいますよね。
その点、毎月プラン変更ができたり、メニューバランスを自由に変えられるなど売れ残りリスクを最小限にできるオフィス社食サービスは、「精神衛生上いいですね！」と評価いただきます。
実際に先述したような苦い経験をされた企業のご担当様ほど、食事補助を費用の大小ではなく運用のリスクが少ないサービス内容で選ぶ方が多くなっています。

‟毎日食べたい”が大事！健康的なビジネスランチを実現する方法

食事補助をサービスを比較検討している企業様から、いちばん多くお伺いする本音のひとつが
「安さより、毎日食べたいと思える内容かどうかが大事ですよね」
というお声なんです。

実際に、他社の社食業者様のサービスを使っていたご担当者様からは
「おしゃれな雰囲気だったので導入してみたら、思っていたより野菜が少なくてサラダ類がないので、結局いつも同じ系統ばかりになってしまって、健康ブームに乗れずに利用率が下がっていました。」
という話を伺ったこともあります。
福利厚生や健康経営を目的に導入したのに、メニューの偏りがあると利用が伸びにくくなってしまうんですよね。

また、社員食堂のように「その場で選べる楽しさ」がある一方で、内容に偏りがあると満足度は意外と落ちやすい傾向にあります。
設置型社食で自分の好きなメニューを選べる環境があるからこそ、主菜と副菜のバランスや、野菜を意識できる選択肢を整えておくことが大切です。
食事補助は社食のコストを比較しがちですが、続けられる内容かどうかまで見ておくと、導入後の「やってよかった」を実感できるポイントですよ。

意外？！種類が多すぎない設置型社食が選びやすさを守る考え方

「もっと多くの種類から選びたい」
というお声も、ESキッチンをご検討いただく企業様からいただくご意見のひとつです。
一方で、実際にラインナップが多すぎるサービスの導入・外部委託を経験されたご担当者さまからは
「選ぶのが大変で、結局いつも同じになっちゃうんです」
というお声も聞こえてくるんです。
選べる種類が増えるほど、実は担当者様側の負担が増えやすくなってしまいます。

「スタッフからの問い合わせが増えすぎて、総務大きなの負担になってしまって…」
というご相談も実際にありました。
サービスが良くても、担当者の負担が増えると継続が難しくなってしまうので、ここは現場のリアルとして外せませんよね。

だからこそ、社食業者を選ぶときのポイントは、実は品数の多さだけでなく「誰もが迷いすぎずに選べるか」「担当者が回しやすいか」まで含めて見るのがコツなんです。
ESキッチンのオフィス社食サービスでも、【誰もが】入れてよかったと思える設置型社食を目指して、選びやすさと楽しさのバランスを大切にしています。

食事補助は表面的な安さ＜納得できる運用イメージで決めよう！

食事補助や昼食補助を選ぶとき、社食のコストを比較して「これ安い！」と感じるサービスは確かに魅力的ですよね！
でも実際は、運用の手間や社内の納得感まで含めて続けられるかどうかで、満足度が大きく変わってきます。
健康経営やSDGsに貢献できると言われても、従業員さんが使いにくかったり、担当者の負担が増えたりすると、社員が喜ぶあると嬉しい福利厚生になりにくいんです。
だからこそ、表面的な条件だけで決めるのではなく「担当者も経理も利用者様も、みんなが納得できる設置型社食か」を軸に選ぶのが近道です！

だれもが納得感を持って食事補助を導入したい企業様にオススメなのが・・
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このキャンペーンは実際に反響が本当に大きくて、体験を経て当初の想定していたプランアップして導入される企業様も多いんです！

「お試しは珍しいけど、買うだけだとイメージがつかないのでは？」
というイメージがあるかもしれませんが、ESキッチンのお試しでは、アンケートの実施や実際にサービスを利用した感想回を通じて、従業員さんの本音を引き出せるのが強みなんです。
サンプルを数点だけ誰かが食べるのではなく、導入に近い形で体験できるので、福利厚生の食事補助としての使われ方が具体的に見えてきます！

「こんなメニューがあるなら、子供のお迎えの日は持ち帰りで家庭でも活用したい」
「これまでコンビニ弁当だったのを、おにぎりだけにしてオフィス社食サービスで買えば、おこづかいが節約できる・・！」
といったような、導入後の期待がリアルに言葉になって見ることができます。
アンケート結果は導入後のイメージに直結するので、社内説明の材料としても重宝していただいています。

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