オフィス社食サービスはまだまだ進化する！

群馬県から日本各地へ！「冷蔵庫設置型社食」の健康的なオフィスランチで元気と笑顔をチャージ☆
「おいしくて」「安くて」「健康的な」食事補助をお手軽に導入・外部委託できるオフィス社食サービスでおなじみの【ESキッチン】です！

健康経営を推進しながら社員が喜ぶあると嬉しい福利厚生を整えるうえで、実は職場での食事環境は重要な要素となっています。
食事補助と言えば社員食堂のイメージがあるかもしれませんが、大掛かりな設備を新設するほどのスペースや人員を確保できない企業でも、オフィス社食サービスというミニマムに導入・外部委託できる社食サービスの選択肢を活用すれば、設置型社食で健康的なビジネスランチを安定的に供給できます！

ESキッチンでは、2025年5月より登場した、200円メニューや英語メニューの登場、そしてアレルギー情報の一覧化といった“使いやすさ”の改善を進め、食事補助としての福利厚生の社食としての「自分磨き」を日々続けています！
さらに、今後は自社工場建設計画が進行中で、これからまだまだサービス全体を刷新する準備を着実に進めています♪
社食業者としてのアップデートとこれからの展望を、たっぷりご紹介します！

200円で健康的なビジネスランチと昼食補助

まず注目を集めているのが【200円メニュー】のラインナップです。
ちょっとリッチにできるラインナップは満足度の高さにトコトンこだわり、量も質も栄養バランスも大満足できるメニューを増やしたことで、健康的なオフィスランチがさらに魅力的になりました！
実はこれまでも導入企業様より
「プレミアム的なメニューを入れてほしい」
「100円以上でも良いから麺類が欲しい！」
「ボリューム感のあるメニューラインナップがあれば良いな！」
といったリクエストをたくさんいただいていました。
そこで200円ラインナップとして【麺QUICK　パンチョのナポリタン】や【麺が入った麺QUICK 麺屋武蔵 豚骨魚介まぜそば】といった麺類や【インドカリーツイン】などのちょっと贅沢な気分を楽しめるメニューが登場しました！

200円メニューは栄養価と満腹感のバランスを重視しつつ、日々選び飽きないラインナップづくりを大切にしています。
飽きのこないメニュー選びや、季節の変化に合わせた組み合わせにより、健康的なビジネスランチを毎日でも続けたい！と思えるサービス作りに力をいれています。
初めて社内に制度を導入する際は“まずは試す”ことが成功の近道ですよね。
実際の「現場の声」をサービスに取り入れることで、社員が喜ぶあると嬉しい福利厚生として皆様の日常に寄り添っていきます。

英語メニューとアレルギー情報の一覧で平等に健康経営を推進

多様な人材が活躍する企業では、表示の“わかりやすさ”が安心につながります。
こちらもリクエストにお応えし、英語メニューが登場しました！
外国籍の方や海外拠点から来訪する従業員さんにも伝わる表記を整えました。

加えて、アレルギーの詳細を一覧で確認できるよう情報整備を進め、日々の食事の選択をより安全にできるようにステップアップしました。
これまでも商品のラベルへの記載はありましたが、スマホでパッとQRコードを読み込むだけで全商品のアレルゲン情報をチェックできるようになりました。
これらは福利厚生や健康経営の観点からも重要で、個々の事情に配慮した食の選択肢を提供することは、“誰一人取り残さない”というSDGsの精神にも通じます。

アレルギー配慮は、単にリスクを避けるだけでなく、積極的に≪安心して選べる≫食事環境をサポートする重要な取り組みです。
健康的なビジネスランチを継続的に選びやすくする小さな改善の積み重ねが、結果としてすべての従業員にとって安心できる職場となり、離職率低下や人材定着の基盤づくりへと繋がっています！

多様な背景を持つ人材が安心して働ける環境づくりは、ダイバーシティ推進と同時に、企業のレピュテーション向上にも直結します。
食事補助の制度そのものが“選ばれる職場”の要素となり、転勤や出張が多い部署でもストレスの少ない食体験を提供できます。
こうした基盤整備が、健康経営の土台を静かに、しかし確実に強くします。

社員が喜ぶあると嬉しい福利厚生の実現へ向けて

ESキッチンがオフィス社食サービスをみなさまにお届けする上で大切にしていることは、「現場の声に寄り添うこと」です。
オフィス惣菜のラインナップを広げる際にも、味付け、食べやすさ、温度帯、持ち帰りのしやすさといった具体的な観点で評価を集め、改善と検証を繰り返して商品開発をしています。
スタッフ全員が「おいしい！」と思える商品になるまで、繰り返し試行錯誤をします。
こうした積み重ねにより、ランチとしての福利厚生の社食は「たまに使う制度」か「毎日使いたい魅力的な食事補助」へと進化し、オフィス社食サービスの価値を現場からの実感として高めていきます！

制度は導入しただけでは成果に結びつきません。
実際の利用が続き、従業員さんの健康やコミュニケーションに良い影響を与えてこそ、福利厚生の食事補助は企業の資産となります。
健康的なビジネスランチの定着が進むことではじめて、健康経営のKPIやエンゲージメント指標の改善に寄与するのです。

また、運用ルールの透明性と全ての人にやさしいサービス設計は、現場の負荷を下げる重要な工夫のひとつです。
管理の手軽さや使用方法のシンプルさ、利用メリットや健康情報の周知などの基本を丁寧に整えることで、社内の誰にとっても使いやすい制度になります。
これらのサービス力アップにより、社員が喜ぶあると嬉しい福利厚生としての実感が広がり、日常のちょっとした満足が積み重なって企業全体の活力に変わっていくのです！

工場の社食と設置型社食の導入・外部委託戦略

製造拠点や物流拠点では、交代勤務や作業動線の制約から、社員食堂の常設が難しい場面も少なくありません。
その点、設置型社食は社食業者による導入・外部委託で柔軟に立ち上げられ、運用方法やメニュー構成も現場の実態に合わせて調整することができます。
工場の社食に+αする形でオフィス社食サービスを併用すれば、ピークの分散や深夜帯のカバーにも効果的です。
さらに、各拠点ごとに社食のコストを比較しながら最適解を探れるため、投資対効果を可視化しやすいのも大きなメリットです！

そして・・！現在、ESキッチンは安定供給力と品質管理をさらに高めるため、新たな工場建設計画を進行中です！！
需要の増加に対しても安定的な製造体制を確保し、季節やトレンドに応じた商品開発をより機動的に行えるようになります。
サービスと商品のリニューアルにも「超！」ご期待ください。

「オフィスに食べたいものがある」環境づくりが継続利用の大前提であり、サービスの意義だと私たちは考えます。
社内アンケートや現場へのヒアリングを行い、最適な数と品目を調整する運用は、「オーダー希望表」などの活用でスマートに行うことも可能です。
これらの活動は導入初期の成功率を高めるうえでもとても効果的です。
導入開始から3ヶ月のフィッティング期間には特に重要な活用となるので、是非、担当者へご相談ください！

福利厚生や健康経営はSDGsや離職率低下への取り組みへ

ESキッチンの取り組みは≪使いやすさ≫と≪続けやすさ≫の両立をめざしています。
英語メニューやアレルゲン情報一覧、200円メニュー、そして設置型社食の柔軟な運用——いずれも全ての従業員さんの選択肢を広げ、日々の社食体験を豊かにします。

ESキッチンは社食業者として、これからも福利厚生の食事補助の価値を高める取り組みを続けることで、健康的なビジネスランチを通じて企業と働くみなさまの毎日を支えてまいります！

現場の生の声に基づいた改善と、魅力的な商品開発を両輪に、もっと使いたい！と思えるサービスとしての魅力を磨いていきます。
柔軟な選択肢を活かしながら、従業員さんが選びやすい価格帯と栄養の両立を追求し、健康的でおいしいランチがいつもそばにある安心の『WORK EATS』で素敵な職場づくりを後押しします！

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