2023年も設置型社食が１ヶ月無料でお試し出来るESキッチン

こんにちは！ＥＳキッチンです。
従業員満足度に欠かせないランチとしての福利厚生の社食や食事補助サービスには様々な形があります。
社員食堂・仕出し弁当・宅配サービス・食事チケットなど最近ではコロナウイルスの影響もあり、食堂の使用が難しくなった企業も多くなりサービスの形態も変化しています。
食事補助は従業員の食費を補助できるため、生活のサポート役となることから家賃補助や保険と同じく働く人にとって条件のひとつとして人気の福利厚生サービスです。
しかし、社員食堂・宅配・チケットなどのサービスはどこでも導入出来る食事補助ではありません。
企業規模や立地などの関係で、導入したいと考えていても実現が難しい企業も多いようです。
それぞれのメリットや職場環境に合ったサービスの導入が離職率低下のキモとなる社員が喜ぶあると嬉しい福利厚生ではないでしょうか。
ＥＳキッチンのオフィス社食サービスはそんなニーズに答えるべく、幅広い条件での導入を実現します。
このサービスをより多くの企業様に知っていただきたい！そんな想いで実施中の福利厚生のオフィス社食サービス１ヶ月お試しキャンペーンについてご紹介します！

はじめての設置型社食・・まずは無料で試してみませんか？

みなさんは日本の企業の食事補助導入率をご存じですか？
実は、２０２２年の調査では企業の食事補助導入率は【２３％】です。
この割合はここ数年で大きな変化はなく、まだまだ高い導入率とは言えません。
一方で長引くコロナ禍で物価高騰が続いており、多くの家計では節約を余儀なくされています。
その中でも最も家計に影響の出ている事が食事となっています。
特に働く人々の職場での食事事情に及ぼす影響は大きく、２０２２年には３人に１人が「ランチ代が減った」というアンケート結果も出ています。
節約のために週に2～３回「昼食を抜くようになった」と回答した人は４割にものぼりました。

この様に節約をすることで空腹は我慢出来ていても、仕事への影響が出ている事が多いと感じる方も少なくありません。
昼食は午後の活動のエネルギー源となっています。
このエネルギーとは体力的な意味はもちろん、脳のエネルギーにもなっています。
特に脳の活動にはブドウ糖が重要な役割を果たしていますが、このブドウ糖は貯めておくことが出来ないために、食事での補給が不可欠です。
ブドウ糖が不足すると脳がエネルギー不足を起こし、集中力や記憶力を低下させてしまいます。
空腹は仕事のミスや生産性の低下、最悪の場合トラブルを引き起こしてしまう原因にもなってしまうのです。

企業にとって、生産性や効率化は重要課題です。
従業員のこれらの不安解消を目的として、企業の福利厚生サービスで食事補助を導入してみてはいかがでしょうか。
まだまだ昼食補助や食事補助に馴染みがない企業様へは「１ヶ月社食サービス無料」でお試しがおすすめです。

そもそも福利厚生でオフィス社食サービス導入のメリットとは？

ＥＳキッチンのオフィス社食サービスの導入でどのようなメリットが得られるのか？
本当に社員が喜ぶあると嬉しい福利厚生の導入を目指す担当者様が最も気になるポイントですよね。
まずはＥＳキッチンを導入する際の人気のメリットをご紹介します。
・初期費用０円
・準備するものは設置スペースと電子レンジだけ
・１品/１００円で栄養士監修の豊富なオフィス惣菜が楽しめる！
・～５名から１０００名以上まで、幅広い規模で対応OK！
・職場での食事以外にも持ち帰りでの活用ができる
導入・外部委託のキッカケで喜んでいただいているメリットの一部です。
他にも、社員食堂や仕出し弁当の様に日々の作業人員も不要であることや２４時間いつでも利用できる点は、病院などの夜勤がある施設でご好評です。
では次にオフィス社食サービスの導入で企業経営にどのような変化が起こるのか、ご紹介いたします！

①健康経営は企業経営に必須になります！

オフィス社食サービスでの食事補助を導入している企業様へ、導入後に特に改善した社内の変化アンケート調査してみると
・栄養の整った食事が常に近くにあることで、健康への意識が変化した
・昼食時のスタッフ感のコミュニケーションが増えた
・健康診断の数値が改善、病気による当日欠勤の減少
これらはすべてスタッフの健康管理の改善による効果であると考えられます。

日本では2016年からはじまった「健康経営優良法人」の制度がありますが、この健康経営への意識は年々高まっています。
企業経営において、成長には従業員が健康であることが戦略として有効であると考えられており、実際に取り組みをはじめた企業の成功が見られ始めたここ数年では、健康経営優良法人への申請企業が急増しています。

健康経営において認定項目にもいくつかある食事の見直しによる健康管理は重要な目標のひとつです。
健康的なオフィスランチがある、福利厚生として企業が社食業者による食事補助を導入することで、従業員の健康だけでなく企業の成長へと繋げることが出来ます。

②社員が喜ぶあると嬉しい福利厚生の社食は離職率低下の鍵となる

福利厚生で「あって良かった！」と人気のランキングをご紹介します。
１位.昼食補助・食事補助
２位.住宅手当・家賃補助
３位.レジャー施設等の割引
まだまだ導入率の低い食事補助ですが、それでも導入済みの企業で働く従業員にとっては生活の支えとなっていることが分かりますね。

実際に１位の食事補助を導入した企業では導入前と比較して離職率低下が大幅に下がったという嬉しい報告もたくさんお伺いしています。
法定外福利厚生において、重要な事は「利用率」です。
利用率に偏りが出ると従業員間での不公平感が発生してしまうために、導入に際しての気を付けておきたいポイントになっています。
ジムなどの施設利用権が福利厚生として会社から支給されていても、利用率が２０％程となっていて廃止するといった様な事例も少なくありません。

食事補助が福利厚生でも人気であることは生活に密着したサービスであることが大きな要因となっています。
そして会社が従業員の生活を支えているという構図は企業エンゲージメントを高めることにとても有効であり、従業員満足度の向上への近道となっています。

③SDGsの取り組みも後押しできる食事補助

「持続可能な社会」を目指すSDGsを掲げている企業が年々増加しています。
１７の目標を掲げて世界で起こる様々な問題の根本的な解決を目指すこの取り組みですが、日本での達成率は２０２２年時点で世界１９位となっています。
達成出来ていると評価できる項目は実はたった３項目で、まだまだ社会全体での取り組みが足りていないことが分かります。
２０２５年には大阪万博が開催予定で、世界各国から日本へ注目が集まることもあり、幅広い職種の企業でのさらなる目標への取り組みが必須となります。

重要な課題・大きな課題が残っているという評価であるものにはＥＳキッチンの導入で意識の変化を起こせるものもあります。
2.飢餓をゼロに・・食事補助が食事の大切さについて、社員ひとりひとりが考えるキッカケに
5.ジェンダー平等を実現しよう・・女性に偏りがちな家事などをＥＳキッチンの持ち帰り活用で時短への工夫や意識の改善へ役立てる

SDGsの達成目標は２０３０年です。
出来ることを少しずつでも行う姿勢が重要なSDGsへの取り組みにもＥＳキッチンのオフィス社食サービスをご活用ください。

YouTubeの【ESチャンネル】を参考に、持ち帰りでもオフィス惣菜をエンジョイしてください！

食べてみないと分からない？社食を1ヶ月無料でお試しください！

ＥＳキッチンの福利厚生サービス、冷蔵庫設置型社食について、メリットや活用方法をご紹介いたしました。
「食事は実際に食べてみないと決められない！」
分かります！そんなお声にお応えして設置型社食の１ヶ月無料お試しキャンペーンを実施中です。
試食と言っても２、３食ではありません。
１ヶ月分【５０食】のお試しです。
導入後のイメージをしていただける様に、１ヶ月しっかりとお試ししていただくためのキャンペーンです。
社食サービスのコストや使いやすさや味の比較をしてから導入を決めたい、と考えているご担当者も従業員さんの意見を尊重したいという経営者様にも大好評のキャンペーンです！
赤字覚悟のキャンペーンのため、数量限定とさせていただいております・・。
お試しには本契約が条件といった制約などもございませんので、是非お気軽にお試しください！