働きたい企業とは～食事補助の存在意義～

忙しい毎日の中に食事補助のオフィス社食サービスで癒しをお届け！ESキッチンです。
社員が喜ぶあると嬉しい福利厚生の食事補助は離職率低下の要となる重要なサービスとなりつつあることはご存知でしょうか？
新卒の若い世代から転職を検討している現役世代まで、働く全ての方にとって就職先の選択は人生を左右する大きな決断です。
企業にとっても、今後の成長に欠かせない新しい優秀な人材の確保は経営を左右する重要な判断となります。
求職者、企業、お互いの需要を叶えるこの「求職活動」のニーズは時代とともに変化しています。
せっかくの優秀な人材も、この変化を抑えておかなければチャンスを逃してしまうかもしれません。
今のうちにしっかりと時代の変化にアンテナを張って、乗り遅れないようにすることが大切です！

働きたい＝高給はもう古い！企業の魅力と食事補助の関わり

求職のニーズは時代とともに変化している、とは言え「給料や待遇面が充実していれば良い人材は集まってくるんでしょ？」と思っている担当者の方はいませんか？
それではダメなんです！
昨今では最低賃金が上がり、いよいよ「全国加重平均 1,000円」も実現するとも言われています。
この流れは物価が上がり続けている中で、様々なものの値段が高騰し生活を圧迫していることが背景にあります。
これに加えて少⼦⾼齢化に伴い労働⼈⼝が減ってきていて、一人当たりの生産性の向上がどの業種でも重要な課題となっていることにあります
最終的な目標として「賃金が上がって生活が安定することで、労働者の⽣産性の向上に繋げる」ことにあります。

しかし、いくら給料を上げても中々上手く人材が集まらない・・と感じている企業の採用担当者は多くなっています。
世界情勢や不景気が続く中で、なぜ人材が集まらないのでしょか？
それは時代とともに「求職者が企業に求めること」への変化が大きくなっていることが背景にあります。

給与面では平均より高いけれど生活に関わる福利厚生は少ないという条件のA社と、給与面は平均程でも食事補助などのライフワークバランスを重視した福利厚生が充実しているB社があるとします。
ひと昔前であれば、A社の方が人気だったかもしれませんね。
高いお給料が貰えれば、いい生活が出来るという理由で入社を希望する人が多かったでしょう。

こんな調査結果があることはご存知でしょうか？
2024年の新卒の方へのアンケート「企業選びで重視するポイント」の結果です。
１位.やりたい職種
２位.社内の雰囲気が自分と合う
３位.企業としての安定性
４位.ライフワークバランスが取れる
５位.将来的ビジョンや取り組みに共感できる

ビックリした方も少なくないのではないでしょうか？！
「高い給料がもらえる」はなんと７位になっているのです。
この結果からみると、先ほどの2社だとB社が選ばれている時代へと変化しているのです！

労働者に選ばれる企業の条件のひとつに「食事補助」が？

企業を選ぶ条件が変化しているのは、もちろん新卒の方だけではありません。
転職をする方の中には、ライフステージの変化に伴った選択をされる方が多くいらっしゃいます。
結婚・出産・子育て・子どもの進学などは転職のキッカケとしては高い割合を占める理由となっています。

これまでの生活では福利厚生を企業選びの条件として重要視していなかった方も、生活の変化に合う企業を選ぶ事で今後の不安な気持ちを和らげることも可能です。
そんなニーズに応えるように、企業でも様々な施策やサービスを導入する企業も増加しています。
もちろん、未婚の方でも魅力を感じるような「推し活休暇」などのライフステージを問わないユニークな制度を取り入れている企業はメディアで取り上げられていたりもしますよね。

限られた社員だけは受けられるメリットではなく、誰もが受けられる職場作りは従業員さんの安心感に繋がり、社内の雰囲気にも大きく影響を及ぼします。
これらの福利厚生や制度の導入は、先ほどご紹介した企業選びのポイントとしても重要視されている事から、今後もさらに力を入れていかなければならない事です。

いち早くこのニーズに気づいている企業では、まず多くの社員が喜ぶあると嬉しい福利厚生は何かという点に注目します。
もうお気付きの方もいらっしゃるのではないでしょうか？そうです！福利厚生こそが【食事補助】なんです🎵

地方の企業からの注目度も高い設置型社食のニーズ

企業での人員不足は、地方の中小企業ではさらに深刻であると言われています。
少し前に海外発の某倉庫型店で高い時給での求人が出て、周辺の小売店や企業が悲鳴をあげた、というようなニュースが話題になりましたよね。
この待遇は同一労働同一賃金を取り入れることで、離職率低下を目指すこの企業の戦略のようです。

この例は極端な話ではありますが、現在の人手不足の問題から考えてみると決して他人事ではありません。
地方の企業では給与面においては、都市部と同じ水準まで引き上げることは簡単ではありません。
もし福利厚生や社内の雰囲気、働き方やライフワークバランスが整っていれば地元の若い世代や転職者がわざわざ都会に働きに出る時間や手間を考えると、地元の企業を選ぶと思いませんか？
実際に企業選びの条件や考え方に変化が起きている今こそチャンスではないでしょうか？
「健康的なオフィスランチの福利厚生として、設置型の社食サービスを導入しています」
この一文が求職者にとって魅力になっているのです！

ESキッチンの本社がある群馬県でも、人材不足で深刻な問題を抱える企業は多くなってきています。
そこで諦めてしまうのではなく、今よりもっともっと魅力的な従業員想いの企業となって乗り越えていこう！そんな上昇志向な地方企業様から、設置型社食へのお問い合わせは急増中です！
これまでは食事補助は社員食堂のイメージがありましたが、小規模企業でも導入できるサービスの活用がマストですよ！

SDGsや健康経営優良法人が個人のメリットとなる

企業選びで、これまで上位にランクインしてこなかったポイントのひとつに「企業の取り組みに共感できる」というものがあります。
これは、企業が世界的な社会の一員であるという意識を持つこと、具体的には【SDGs】への取り組みに力を入れていることが挙げられます。
2015年から始まったこの取り組みが、ここ2-3年で特に企業が積極的に取り組み姿勢をアピールしていると感じた事はありませんか？
これは、企業としての信頼感や企業の魅力として感じるという人が増加していることの表れではないでしょうか。
同じように健康経営優良法人の申請数もこの2-3年で急増しています。

どちらも持続可能な社会を目指す、社会で頑張る従業員の健康をサポートすることで経営を向上するといった目的が主としてありますが、企業魅力のアップの目論見も期待出来ることとして、今後は更に当たり前になっていくでしょう。

企業の魅力アップには食事補助が必須です♪

「働きたい」と思われる企業としての条件は、みなさんが感じているより早く、大きく変化を遂げているのかもしれません。
全世界が大きく変わったここ数年を経験したことで、まだまだ社会は変化をしていくことが当たり前になるでしょう。
ESキッチンのオフィス社食サービスがある姿が企業のステータスとなる日もそう遠くないかも？！
皆様もこの流れに乗り遅れのないよう、超お得な社食1ヶ月無料キャンペーンがある今のうちに、ESキッチンの社食のコストや味を比較検討しておくことをオススメします！
ありがたい事に導入企業様、お試し企業様急増のため、社食無料キャンペーンが締め切りとなってしまうかもしれません。。
そうなる前に、是非一度オフィス社食サービスを従業員のみなさまとご一緒にテイスティングしてみてください♪