食生活の変化に対応する食事補助のシン・サービス

オフィス社食サービスの導入で社会に元気と笑顔をお届け♪ESキッチンです！

ESキッチンのオフィス社食サービスは北海道から九州まで全国各地の様々な業種の企業様へ食事補助として導入・外部委託をしていただいています♪
食堂での食事補助+αでさらに充実した福利厚生を従業員へ提供するお手伝いや、健康経営優良法人の認定、SDGsの実現を目指す上での重要なツールとして活躍したりと幅広い利用方法でご好評をいただいています。

導入はサブスクリプションで1ヶ月50食(使用目安:～5名)からスタートできるので、規模を問わずに始めることができます。
そんな「シン時代」の食事補助が社員が喜ぶあると嬉しい福利厚生として選ばれいるのには理由があります！
社会情勢の変化にも適応可能、むしろ時代が追いついた！？これからの新しい食事補助のニーズなどを詳しくご紹介します！
最後にシン・社食をお得に導入できるキャンペーンのご案内もあるのでお見逃しなく！＼(0￥0)＞

食事補助のシン時代！オフィス社食サービスは食生活の変化にも！

これまでの食事補助の定番は「社員食堂」や「食事手当」でした。
しかし、コロナ禍以前でも社員食堂の利用率は低下傾向にありました。
社員食堂の利用状況のアンケートを取ってみると、ほとんど利用しないという方の割合が45％以上という結果もあります。
さらに、男女比でみてみると女性は20代～60代すべての世代で50％以上がほとんど社員食堂を利用しないという結果が出ています。
利用したくないという理由の１位は何だと思いますか？
「おいしくないから」
なんですって・・(泣)
企業が従業員さんのことを想って導入した社員食堂でも、クオリティが不評だと活用してもらえない現実があるようですね・・。

この「おいしくない」はひと昔前と比較しても増加した理由なんです。
今ではコンビニや飲食店でのテイクアウトでおいしいものが簡単に、コンビニなら24時間いつでも手に入りますよね。
私たちの食生活にコンビニなどの「手軽に選べておいしい」食事が浸透したことで、社員食堂の利用率は大きく低下したと考えられます。

しかし、このコンビニ食には問題も潜んでいます。
近年では健康志向も高まり、栄養バランスの考えられた商品もコンビニに増え始めてはいますが、それでもすべてが健康的で体にいいとは言えません。
ハイカロリーなものや甘いもの、お湯を注ぐだけの手軽なカップラーメンの誘惑に完全勝利できる方なんて、この世にいるのでしょうか？
忙しい毎日でそんな誘惑こそが、幸福感を満たしてくれている・・そんな生活が続くと身体は悲鳴をあげてしまいます。

同じ「手軽」「選べる」「おいしい」なら、栄養バランスの考えられたオフィス社食サービスにしよう！そんな企業様が増加しているのには、こんな背景が大きく影響しています。

昼食補助のカタチは時代とともに進化している！

社員食堂が利用されにくくなった理由に「昼食時間が限られる」という問題もあります。
運用には必ず食堂で働くスタッフの方がいるため、24時間営業できるわけではありません。
12時～13時が昼食休憩だった企業では、働き方改革や多様化でフレックスタイム制の導入をし、社員食堂の運用を廃止とする動きが多くなりました。
時代のニーズと社員食堂での昼食補助の提供によるメリットが少なくなったことが考えられます。
社食の運用コストと得られるメリット比較してもデメリットの方が大きくなる事例も増加しているようです。

働き方が多様化した時代のニーズに答えられる食事補助とは？
「24時間いつでも食べられる自由度の高い食事補助」
このシン時代の社食サービスの答えにたどり着いた企業様も多いようです。
もともとこのニーズは3交代制勤務や夜勤のある病院や介護施設で高くなっていました。
夜は飲食店が開いておらず、コンビニが近くにない等でどうしても夜食の確保が大変な環境において、好きなものをその場で選んで食べられるメリットは大きいものとなっていました。

働き方改革の他にはやはりコロナウイルス蔓延の影響もありました。
飲食店は軒並み休業、それは社員食堂でも同じく規制緩和以降の継続しての運用自体が難しくなりました。
食事時間が集中する場合のリスク回避のため、各自がスペースを取って食事をする環境を作るために休憩場所や時間が変化したという企業も多いですよね。
不測の事態や、労働環境の変化や違いで私たちの生活は変わってきています。
どんな環境かでも柔軟に対応できる食事を安定して届けられるオフィス社食サービスが「今」求められている昼食補助・食事補助なのです。

社員が喜ぶあると嬉しい福利厚生のニーズにも変化が？

働く人からニーズの高い人気の福利厚生を導入することは、企業の魅力のひとつとしても重要な役割を担います。
ここ数年の新卒の就活生が企業に求めるものをアンケートしてみると
1位.働きやすさ
2位.仕事のやりがい
3位.福利厚生の充実
このような結果となっています。
「給料」よりも「福利厚生」を重視している若い世代が増加傾向にあります。

SDGsの考えが広がり社会の一員としてサスティナブルな取り組みを行う姿勢は、現代の若者にとっては当たり前となりつつある文化となりました。
その習慣から企業の価値観や社会的責任に敏感であり、社会的な意識を重視する傾向が強くなっています。
福利厚生の充実の中でも「食事補助」という分かりやすいサポートは、企業が社員の健康や福祉に配慮し、社会的責任を果たしていることを示す重要な要素と考える就活生が増加しました。
自身の働く環境や企業の姿勢に共感し、長期的なキャリアの成長に関わる要素として重要視する上でも企業の考え方や理念として大切な判断材料となっているのです。
求められている企業のカタチを食事補助でも示すことが、離職率低下や企業エンゲージメントの向上にも大きな役割を果たしている要素となっているのです。

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社食業者選びが重要に！サブスクが新しい社食サービスの常識？！

企業と労働者の架け橋となる食事補助を選ぶ際には、従業員の声に耳を傾けて自社に合った社食業者を選択することが大切です。
利用時間、メニュー、ラインナップ、使い勝手、値段などなど毎日の食事に関わることの為、実際に利用する従業員の方々と摺り合せをしながら選ぶことが出来る環境が理想です。

しかし、ニーズにバラつきがあったり意見の交換が難しく実際には総務や経営者側だけで決断していくことが現実ではないでしょうか。
食事補助を社食業者で導入・外部委託する場合には社食にかかる費用がかかるため慎重に比較していく必要があります。

サービスの契約には「縛り」と言われる期間が設けられていることがほとんどではないでしょうか。
例えば携帯電話の回線の契約でも、〇年のプランというものがあり、そのタイミング以外では解約金が発生します。
他にも最低〇ヶ月以上からお申込み、といった契約の締結は一般的であり、ある意味馴染みのあるものとなっています。
しかし、近年様々なサービスで広がっている「サブスクリプションサービス」の多くは1ヶ月単位でサービス利用を継続し、不要になれば終了するといった手軽さからあらゆる場面で広がっています。
ESキッチンの設置型社食がは食事補助としてこのサブスクを採用しています。

食事補助＝面倒な手続き
そんなイメージを打破できる社食は経営陣にとってもシン社食となっています！

食生活に合わせた食事補助サービス選びがシン時代での重要課題

時代の変化とともに食事補助も進化しています！
食生活が変わった「今」の従業員さんを支える食事補助としてESキッチンのオフィス社食サービスをお試しください！

只今、このシン時代の社食サービスを無料で１ヶ月お試しいただけるキャンペーンを実施中です！
昼食補助でランチに食べるもよし、夜勤のスタッフさんへ使い勝手を試してもらうもよし、持ち帰りで朝・晩とじっくり楽しむもよし！
それぞれの変化した食生活に合わせてお試しください！
もちろん、キャンペーンに参加したからといって「縛り」はありません。
とにかく一度食べてもらいたい、それが私たちESキッチンの想いです♪