24h365日
平日9時~17時30分
福利厚生にお勧めの食事補助ESキッチン
社食メニュー
社食(食事補助)の導入
企業情報
gamo
2025年7月23日~25日、ポートメッセなごやで開催された「第7回 名古屋 総務・人事・経理Week」内『健康経営EXPO』に、オフィス社食サービスを健康経営に活用できる食事補助サービスとして出展してきました! ブースには「WORK EATS-頑張る毎日に“ありがとう”とおいしさを。-」を掲げ、働く(WORK)と食べる(EATS)をつなぐ合言葉を起点に、名古屋エリアで特に多い製造・メーカー本社のご担当者様を中心にたくさんの方が足を止めてくださいました♪
会場では健康経営を真正面から語るエリアということもあり、エリア全体の空気が明るく前向きで、こちらがお声掛けするよりも早く質問が飛び交場面もたくさんありました! とくに東海エリアの工場での社食や社員食堂の運用、自販機との使い分けや、他拠点設置や立地による外食・コンビニ不足への対応など、名古屋近辺ならではの職場での食事にまつわる悩みが具体的に共有され、その一つひとつにうなずきながら会話が深まりました。 ESキッチンのオフィス社食サービスでは、豪華さを競う食事補助というよりも“続けやすさ”と“選びやすさ”を大切にした『親しみやすさ』でみなさまの生活に馴染んでいくことが、健康経営の実感に繋げています。 手に取りやすい1品100円~の設置型社食という日常の行動を通じて、昼食補助や食事補助を自然な導線に置く設計をブース内の交流でご説明することで、社員が喜ぶあると嬉しい福利厚生のかたちを来場者の皆さまと一緒に描くことができました!
目次
「このWORK EATSって、いい言葉ですね!」 こんな一言から、会話がはじまることもしばしばありました。 「働くこと」と「食べること」は一見、そこまで関わりのある言葉に感じられない方もいらっしゃるかもしれませんが、この言葉を見ると様々な想いが浮かんできたようでした。
「本社は社員食堂が機能しているけれど、他の地方の拠点は社員食堂がなく、周りに外食できる飲食店もほぼない立地も多く、同じ企業内でも勤務地によって福利厚生の差が生まれてしまっているんです。」 といった声や、 「夜勤は空腹の時間帯が読みにくく、お菓子など簡易的なものは設置していますが、足りないという声や同じラインナップに飽きたのかあまり活用されていないんです。」 という現場でのリアルな食に関するお悩みが聞こえてきました。
オフィス社食サービスの需要の高い活用方法として、日本全国どこでも、10名未満の小規模で導入できること。 ピーク外に福利厚生の食事補助をプラスすることで、選択肢を増やすご提案や、ランチとしての福利厚生の社食というイメージの食事補助を昼の一食に限定せず、すき間時間のちょい食べ、リフレッシュタイムに取り入れることで、働くリズムをサポートできることをお伝えしました! 会話の中心は現場のリアルな現状を変えたいというもので、豪華な仕掛けよりも、オフィス惣菜の主菜・副菜を好きに選べるラインナップ数や、アレルゲンやカロリー見れるメニュー表記、持ち帰りしやすい環境整備など、実務のディテールに自然と注目が集まっていました。
合言葉に込めた「頑張る毎日にありがとう」というメッセージが、ブースの真ん中で何度も共感していただくたびに、健康的なビジネスランチは「企業」と「従業員」の双方が笑顔になれるサービス作りが大切なんだという確信が強まりました。
よくいただいた質問の中にもその想いが垣間見えました。 「他のブースにもある社食業者とESキッチンとの違いはなんですか?」 なんといっても『おいしさ』です! オフィス社食サービスのラインナップが毎月25種類以上をご用意しているのは、誰もが「おいしい!」と思えるお気に入りを見つけて、選ぶ楽しさを保つ事の大切さをお伝えしました。 コスパ、見た目も重要かもしれませんが、なによりも胃袋を掴むことが、ESキッチンを選びたいと思っていただける、サービスとしての重要なキモであると考えています。
「本社は名古屋市内ですが、少人数の他拠点が郊外にあるんですけど・・」 拠点の事情は企業ごとで大きく異なるため、各拠点にマッチした展開が出来るプランをご準備している旨をご案内しました! 健康経営優良法人を目指す企業では「全拠点での取り組み」が議題になりやすく、オフィス社食サービスなら日本全国どこの現場でも平等にサービス提供ができるので、納得感を保ちながら食事補助の環境を整えていくことが可能です!
どちらの話題でも最後は、「社食サービスの比較ポイントは価格だけでなく、手に取りやすさやみんなが納得の出来るサービスを選びたい」というご担当者様の想いを受け取りました。 社食業者として、導入企業様と伴走しながら現場が続けたいと思えるサービス作りを一緒に考えましょう!という優しい空気に包まれていたように感じました。
複数拠点の企業さまとお話しすると、先ほどのお悩みでも挙がっていたように、同じ会社でも食環境がまるで違うことに改めて気づかされます。 都市部の本社オフィスでは健康的なオフィスランチが選びやすい一方、工業団地の郊外にある拠点では外食やコンビニがほとんどなく、休憩のたびに広い敷地を移動することもあるといった、食事をすること自体への負担が語られました。
そんな企業のご担当者様は職場の食事環境の改革のために、前のめりにお話をしてくださいました。 福利厚生を冷蔵庫という「近くにある」スペースに収めることで、従業員さんが自席や休憩スペースから職場での食事を迷わず選べるようになり、時間のロスを生まないというシステムを魅力に感じていただきました。 同じ建物内でも、フロアや部署ごとに別プランで導入することも可能なので、タイパだけでなく、これまで昼食選びの時間を無駄や手間に感じて、菓子パンやカップラーメンなどに偏ってしまう食の改善としても活用できることは、大きなメリットだとご好評でした! こうした会話をご担当者様と重ねるほど、選ぶ負担を減らすことこそ社員が喜ぶあると嬉しい福利厚生の核心だと実感することができました!
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ブースでは、ラインナップのバリエーションと食への安心感の両立について具体的な声が飛び交いました。 「同じメニューが続くと飽きてしまって、足が遠のいてしまう」 「今日は軽め、明日はガッツリ、と選び方を変えたい」 といった感覚は、健康的なビジネスランチを毎日の続けやすさで考えるときの大事なヒントとなります。 オフィス社食サービスのラインナップには、主食、主菜、副菜、麺類、パン、デザート、フルーツなど1ヶ月のメニューの中でも幅広い顔ぶれが毎月揃っています。 毎日1つずつ違うメニューを選んでもコンプリートは出来ないかも?! これらのラインナップの充実で ある日は「社員食堂+一品」 またある日は「お弁当を作る時間が無かったから、ガッツリ3品」 といったようなその時々にあった使い方をひとつのサービスで実現できます!
こうした小さな納得の積み重ねは、従業員さんのプチストレスをなくすことができるので、離職率低下の土台になるかも!という前向きな期待が、会話の端々に感じることができました。
冷蔵ショーケース前でお話をしていると、「この大きなガラス扉だと中が見やすいから、職場での食事を選ぶのが早くなる」と笑顔で語らる方もいらっしゃいました。 景観になじむ見え方は、使い勝手と同じくらい大切ですよね。 実際にショーケースにあるオフィス社食サービスの”ビジュ”に一目惚れして、導入いただいた企業様もいらっしゃるんですよ!
こうした地道な企業に合った最適化を、WORK EATSという合言葉のもとで共に進めたいという気持ちが、ブースには溢れていて、あたたかい空気流れていたんだと思います!
3日間のみなさまとの交流で見えてきたのは、WORK EATSという合言葉が、部署や拠点を越えて会話を前に進める≪パワー≫を持っていんだなということでした。
私たちは社食業者として、情報の正確さと現場の続けやすさを両立させながら、設置型社食をはじめとする日常の器で健康的なビジネスランチを支え続けます。 ブースで交わしたたくさんのアイデアは、これからのサービスでもっと具体的な提案へと育てていきます! 福利厚生や健康経営の推進を食の面からお手伝いし、職場での食事にまつわる小さな不便を一つずつ解消していく。 その積み重ねが、社員が喜ぶあると嬉しい福利厚生の食事補助であるという実感を高め、組織の力を元気に、そして確実に底上げしていくと信じています!
今回、足を止めてくださったご担当者様、ありがとうございました! 次回は東京展の福利厚生EXPO≪2025年9/10(水)~12(金) 幕張メッセ≫へ出展します。 是非お気軽にお立ち寄りください! これからも、食事補助で「頑張る毎日に“ありがとう”と“おいしさ”」を届けていきます★
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毎月、社食サービスを利用しているgamoです! 自分なりに食事補助などの福利厚生について思ったことを色々と発信していきます♪ ~プロフィール~ 進化する福利厚生の最新情報を潜入調査している福利厚生サービスマニアとして、2019年頃から 「企業にとって実用的で価値ある福利厚生とは何か?」 をテーマにリサーチ活動をしています! 食事補助や福利厚生などバックオフィスについての最新の情報を入手するために、大阪/インテックス、東京/ビッグサイトなど全国各地で開催される福利厚生EXPOに毎年数回リサーチ活動もしています★ ☆食事補助に興味を持ったキッカケ☆ バックオフィス担当になった事で、自分の職場のに食事補助(社食サービス)についての周りの反応が気になるようになる。 よく観察してみると、スタッフの反応はイマイチかも?と感じてアンケート活動を行う。 アンケート結果から、食事補助の現実に驚きまずは社内から改革に着手! チームを組んで食事補助の見直しをしたことで、職場環境の改善に成功! この活動を通じて、福利厚生サービスや食事補助が人材定着(離職率低下)対策に大きな影響があることを実感し、さらに興味・関心が深まりました! まだまだ進化する福利厚生や食事補助サービスを選ぶためには、まずは情報収集が不可欠だと感じているので、特にリサーチ活動には力を入れています♪ 私の経験がみなさんの職場環境の見直しにも少しでもお役に立ちたい! そんな想いでリサーチ結果を発信しています!
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オフィスにいて利便性の高い食品を食べれるので従業員から好評