【2025年最新版】企業成長を促すための福利厚生25選

福利厚生で人気NO.1！食事補助サービス『オフィス社食サービス』を日本全国へお届けしている社食業者【ESキッチン】です♪
多くの業種で人材不足が問題となっている中で、働き方改革や多様化が広がっていき優秀な人材の確保のために企業の魅力アップが近年さらに重要な目標となってきました。
企業の「らしさ」を魅力として向上させたり、課題となっていることをフォローできる福利厚生サービスの導入・外部委託は企業力をアップさせ、さらには企業としての成長を大きくサポートしてくれます。

【2025年最新！企業成長を促す福利厚生サービス厳選25選】

今回はこちらのテーマで様々な福利厚生サービス等をご紹介します！
健康経営の推進、社員が喜ぶあると嬉しい人気の福利厚生の強化、SDGs(持続可能な開発目標)の取り組み、従業員の生活サポートなどの福利厚生サービスを導入することで、離職率の低下や従業員のエンゲージメントの向上を図り、企業努力だけではカバーしきれない問題解決や目標達成に大きく貢献します。
従業員さんの心身の健康やライフスタイルのサポート、企業エンゲージメントの向上などに活躍するサービスを厳選しましたので、是非最後までご覧ください！

従業員の健康とウェルビーイングを支える福利厚生

近年多くの企業が福利厚生を充実させることに力を入れはじめた背景には、従業員さんの健康とウェルビーイングが企業の持続的な成長に直結する重要な要素という考えが浸透してきたことにあります。
健康的で活気のあふれる職場では、仕事のパフォーマンスが向上し、生産性が高まるだけでなく欠勤や病気による休職や退職のリスクが減少します。
これらの効果は結果的に離職率の低下や社員満足度の向上にも寄与するため、企業としての層の厚い職場環境の構築となり、企業の成長を支える重要な戦略となります。

また、「健康経営」の考え方が年々広く普及する中で、定期的な健康診断の実施とそのフォローアップにより、早期の健康リスクの発見と対策、職場環境の改善や健康的なライフスタイルを推奨するプログラムの提供など、従業員の健康維持と向上を目的とした施策を実施することで、従業員が自分の健康に対する意識を高めることができます。
健康的な企業は長期的に見ても成長でき、社会的評価においても安定した企業という評価を得ることができます。

【2025年最新！】ESキッチンのオフィス設置型社食サービス

https://es-kitchen.biz/

ESキッチンの【オフィス社食サービス】は、オフィスや工場などに福利厚生の社食として冷蔵庫や自動販売機を設置するだけではじめられる設置型の社食サービスです。
電子レンジと設置スペースがあればはじめられる手軽さで、導入規模は～7名の小規模から1000名以上までどんな規模の企業でも対応可能です！
独自開発の真空パックで保存期間は１ヶ月以上！調理時間は電子レンジで１分なので、昼食補助でもパパっと食べられて使いやすい！
メインディッシュ・副菜のおかずの他にごはん・パン・サラダ・スープ・デザートなどなど、ガッツリ食べたい時もちょっと小腹を満たしたい時でもニーズに合わせてチョイスできます♪
ランチの福利厚生の社食として、社員食堂や宅配サービスと異なり、24時間365日いつでも利用できるので、工場や病院など夜勤の夜食での活用でも大人気です♪
さらに職場の食事以外にも『持ち帰り』活用で自宅でもハイクオリティな食事補助が食べられるから、時短家事のサポートでライフワークバランスの充実にも大活躍！

★初期費用０円！ランニングコストは業界最安値！
☆和食・洋食など世界各国のバラエティ豊かなメニューが毎月20種類以上、毎月半数が新ラインナップで飽きが来ない！
★管理栄養士監修の栄養バランスの摂れたハイクオリティなオフィス惣菜がどれでも一品100円！

動画でサクッとサービス紹介がご覧いただけます♪
オフィス社食サービス「ESキッチンの始め方」のご紹介♪

Delieats DR

https://www.delieats-dr.me/

Delieats DRは忙しいビジネスパーソンのために、健康的なオフィスランチを届けるお昼時間限定の定期配送サービスです。
新鮮な食材を使用したお弁当やサラダ、スープなど、多彩なメニューが用意されており、栄養バランスを考慮した食事を手軽に楽しむことができます。

☆ITの力で毎日進化し続ける『社食2.0』を掲げた新しいランチサービス
★取り扱いランチは1000種類以上！毎日8種類以のランチから選べる
☆「健康経営」を目指す企業様を徹底的にサポートするメニューを意識し、保存料・合成着色料は不使用！

ごちクルNow

https://gochikurunow.com/lp/

ごちくるNowはオフィスワーカーに特化したフードデリバリーサービスです。
和・洋・中やヘルシーなもの、有名店などさまざまなジャンルのお弁当を届けてくれます。
多様なジャンルの料理を取り揃えていて、社員食堂の代わりだけでなく、オフィスミーティングやイベント、セミナーなど、さまざまなシーンで利用可能です。

☆品揃えは68店舗1026種類！（2023年1月時点）
★初期導入費用・月額利用料・お届け送料は０円！
☆厳選されたレストランやケータリング業者と提携し、すぐにでも食べられるおいしい食事を提供！

Daiohs×筋肉食堂

https://www.daiohs.co.jp/lp/meal_frozen/

Daiohs×筋肉食堂は、健康経営のサポートに特化した栄養バランスの取れた管理栄養士監修の冷凍社食サービスです。
グルテンフリー・低糖質メニューを取り揃えており、小腹が空いたときのパンやワンハンドスイーツも充実。
ランチに最適なカレーやグルテンフリーのパスタなどのお惣菜ラインナップも人気です。
高タンパク・低カロリーなお弁当もあり、従業員の体づくりを社食でサポートします。
★レストランで食べる食事と同等の料理をオフィスで楽しめる！
☆決済方法は「Daiohs」アプリで一括管理
★廃棄ロスやエコ容器の使用でSDGsへの取り組みにも配慮！

完全メシスタンド

https://stand.nissinkanzenmeshi.com/

完全メシスタンドは、日清食品が提供する「日本人の食事摂取基準」で設定されたバランス栄養食のスタンド型社食サービスです。
冷凍ショーケースと電子レンジをオフィスに設置するだけで「33種類の栄養素」と「おいしさ」を兼ね備えた冷凍タイプの“完全メシ”を手軽に食べることが出来ます。
完全メシスタンドの取り扱っているラインナップは料理研究家やシェフ“お墨付き”のおいしさで、10種類以上の選ぶ楽しさもある“冷凍 完全メシDELI”はすべてのメニューがたんぱく質・炭水化物・脂質の三大栄養素のバランスが整っているから、健康経営にも大活躍！

☆シリーズ累計2,800万食突破の人気ラインナップをオフィスで楽しめる！
★カツ丼・オムライス・カレーなど「食べたい！」メニューで栄養バランスをサポートできる
☆電子マネー対応で現金不要の手間いらず！

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社食サービスの選び方を動画で解説！
【福利厚生に最適】社食サービスの選び方♪

ベネフィットステーション カフェテリアプラン

https://corp.benefit-one.co.jp/service/bs/cafeteria_plan/

ベネフィットステーションのカフェテリアプランは、従業員が自分のニーズやライフスタイルに合わせて福利厚生メニューを選択できるポイント制プログラムです。
導入時に課題や目的に応じてメニューの選択が出来るから、企業ごとに最適なメニューで運用できる福利厚生サービスです。
年に1回のポイント付与後は企業ごとに選定されたメニューの中から従業員はポイント範囲内で利用したいサービスメニューを自由に選択して申請・利用することが出来ます。
住宅補助や介護補助などプランに組み込むメニューや廃止するメニューなどは企業に合わせて選択することで最適なプランに調整可能です。

☆全国47都道府県で使えるサービス数は140万件以上！
★旅行やレジャー・エンタメ、リラクゼーションからグルメまで多岐にわたる健康サポーが充実！
☆出産や子育て、介護の場面でも安心して働き続けられる支援サービスも豊富にあるからウェルビーイング向上に大きく貢献！

KENCO SUPPORT PROGRAM

https://kenco-support.jp/org/ksp/index.jsp

KENCO SUPPORT PROGRAMは、企業全体で健康経営の実施に向けたトータルサポートを提供している大同生命のプログラムです。
PDCAの取り組みを4つのステップで構成されており、社員の今の状態や日々の行動を記録・管理することで健康的な生活をおくるためのサポートをします。
従業員さんの健康診断の結果登録ができ、健康管理のペーパーレス化や企業単位の健康リスクや健康診断の受診管理なども行うことが出来ます。

☆ポイントプログラム「KENCO応援ポイント」を貯めると健康管理商品やサービスの購入代金に充当でき　る！
★インターネットに接続できるPCやスマホ・タブレットがあればサービス利用ができる簡単システム！
☆月額利用料は無料！健康診断結果有料登録の場合のみ登録費用が発生(800円/一件)

FiNC for Business

https://company.finc.com/business/

FiNC for Businessは、健康情報の一元管理から健康経営の推進までAIを活用して社員の健康データを分析し、健康管理システムや健康増進アプリでトータルサポートを提供するサービスです。
従業員の健康データ(健康診断・ストレスチェック・労働状況・面談記録など)をシステムで一元管理し、ペーパーレス化の実現と判定や受診推奨、労基署報告などの工数の削減も実現します。
「フィジカル」「エンゲージメント」「メンタル」など複数のデータから健康課題を特定するので、ひとりひとりに合った健康課題の改善施策をトータルサポート

★累計1,200万ダウンロード突破の健康アプリで成果が出る健康改善施策を実施！
☆ハイリスク者のBMI・体重改善の実績は多数！
★月1回のコンディションサーベイは、コンディション状態を定点観測することで、離職や休職者の予防にも役立てることができる！

RIZAP for Business

https://business.rizap.jp/

RIZAP for Businessは、人的資本経営、従業員エンゲイジメント向上、データヘルスをサポートするスポーツジムでおなじみのRAIZAPが提供する福利厚生サービスです。
chocoZAPをはじめとしたRIZAPの提供している8つのブランドを特典的に利用できます。
18万人(2022年8月末時点)のボディメイクデータとノウハウにより確率された、正しい「習慣化」と「持続性」の提供で組織を健康にします。
従業員のヘルスリテラシーやモチベーションアップ、行動変容など健康経営の推進にも重要なメンタルづくりもセミナーなどの実施でサポートしています。

☆RIZAPメソッド【「一人ではできない」を「できる！」に変える】で企業を健康に！
★RIZAPウェルネスプログラムの実績は導入企業1,950社突破、体験者318,000人以上、体重減少率は平均6.5％！(2024年6月時点)
☆chocoZAPはジム以外のエステやリラク施設も充実しているから、幅広い世代から人気急上昇中！

タニタ健康プログラム

https://www.tanita-thl.co.jp/

タニタ健康プログラムは、健康経営・働き方改革・データヘルス計画など社員の健康づくりあらゆる面から、企業ごとにカスタマイズができるサービスモデルです
IoT対応機器、健康管理サイトやアプリ、健康管セミナーや動画コンテンツ、健康ポイントなど「はかる→わかる→きづく→かわる」という健康づくりのPDCAサイクルを実践するためのソリューションを提供します。
健康経営の実践サポート、コミュニケーション活性化サポート、ゲーム性の高いイベント(ウォーキングラリー)短期集中型プランなど企業の特徴に合ったバラエティ豊かなサービスからカスタマイズが出来るので、自社の「らしさ」を活かしたカスタマイズが実現可能！

★利用者数は日本全国で約30万人！、導入実績は170件以上！(2024年3月時点)
☆厚生労働白書において「メタボ解消成功事例(職場編)」「健康寿命延伸の取り組み」として掲載実績あり！
★クラウド上で健康管理ができるから楽々管理を実現！

Fitbit for Business Japan

https://fitbit.jmdc.co.jp/

Fitbit for Business Japanは、法人向けにgoogleのウェアラブルデバイスを販売・活用して、健康経営に活かすことをサポートするサービスです。
従業員がデバイスを装着することで、歩数、心拍数、睡眠の質などのデータを収集し、健康状態をリアルタイムで把握することができます。
Fitbitアプリのクローズドグループ機能でグループを作成をすることで、最大2,000名で活動量・食事・睡眠記録をグループで共有することが可能となります。
グループ内のランキングシステムなどで楽しく継続できる仕組みを活用することで組織全体での健康活動への取り組みや健康意識の促進に役立っています。

☆fitbitは累計販売数150,000台以上！法人販売実績100社以上！
★PHRサービス「Pep Up」は健康保険組合にも提供！個人IDをもとに、レセプトデータ、健診データ、Fitbitデータの紐づけして集約が可能！
☆簡単に毎日の行動データを個人で簡単に把握することで、「線の健康管理」を実現！

HM-neo

https://n-healthcare.jp/check/

HM-neoは、健康管理における人事部の集計や報告工程を削減し、健康管理をするスタッフの負担を軽減することで従業員の健康管理をもっと簡単にするNTTグループの健康管理システムです。
データ分析やラインケア・在宅管理・データ連携やストレスコントロールなど幅広い健康管理業務のサポートに役立ちます。
健診結果や問診、ストレスチェックはもちろん、残業時間、疾病情報など、健康管理に関するすべてのデータを一元化でき、労基署集計や安全衛生委員会の統計業務までサポート可能です。

★安心のNTTグループ提供のサービスで、全国1,100ヶ所以上で導入！
☆健診準備、特殊業務管理、判定支援、健診結果管理など、健診の管理業務をHM-neo一つで完結！
★産業医面談や保険指導のサポートも手厚く、対象者の抽出から面談記録の作成など履歴管理も一元化！

【2025年版】従業員のライフスタイルをサポートする福利厚生

社員一人ひとりのライフスタイルに合わせた福利厚生サービスの提供は、企業が多様なニーズを持つ人材を獲得し、長期的な関係を築くために非常に重要となります。
「ワークライフバランスの実現を支援する」これはあらゆるライフステージの従業員にも当てはまるようなサポート体制の構築が必要となるでしょう。
たとえば、育児や介護といった家庭の責任を持つ従業員さんは、働き方について様々な悩みや課題を抱えがちです。
これらの悩みに対して企業側から柔軟な働き方のオプションやサポート体制を「福利厚生」として提供することで、安心して仕事に専念できる職場環境を整えることが可能となります。

また、これらの条件に当てはまらない従業員さんに対しても余暇や趣味の活動をサポートする福利厚生があることで、ストレスを軽減して心の健康をサポートすることは創造性や生産性の向上に繋がる大切な取り組みです。

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キッズライン

https://kidsline.me/

キッズラインは、即日から定期までニーズに合わせて育児中の従業員をサポートするための安心安全のベビーシッター・家事代行サービスです。
利用する従業員とベビーシッターや家事代行の出会いの場を提供するサービスで、HPから条件などを選択して簡単に検索することが可能です。
ベビーシッターだけでなく、料理が出来る家事サポーターがおり、早朝対応や夜間対応などの利用もできるので、さまざまな職種で頑張る従業員さんの仕事の育児の両立サポートに福利厚生サービスとして役立てることが出来ます。

☆ベビーシッター・家事代行は200万件を突破！
★ベビーシッターは保育士/看護師/研修修了者のみで安心
☆年最大約61万円の「こども家庭庁企業型ベビーシッター割引券」利用可能！

JR東日本スポーツ株式会社

https://www.jresports.co.jp/

JR東日本スポーツ株式会社の法人利用では、フィットネスクラブ / ライトジム / フィットネススタジオ / 女性専用スタジオなど様々な施設を法人会員として利用可能となり、従業員の健康とウェルビーイングを支えるため、多様な健康支援サービスを提供しています。
「リラクゼ」では、仕事帰りの疲れをリフレッシュできるマッサージやリラクゼーション施設を割引価格で利用できます。
さらに、健康出張講座や社内レクリエーションイベントの企画・運営・講師の派遣も行っているため、健康経営の第一歩として従業員のからだとココロの健康づくりをサポートします。

★フィットネスクラブやライトジムは駅チカで利用できるので、仕事終わりのフィットネス＆リラックスに最適！
☆これまで運動の機会がなかった方でも、スタジオでのヨガ・ダンス・格闘技・エアロビクスなど、初めての方でも参加できるプログラムが多数あるからはじめやすい！
★レンタルオプションや契約ロッカーがあるから手ぶらで通えて続けやすい！

福利厚生倶楽部(リロクラブ）

https://www.reloclub.jp/fukuri/fukurikouseiclub

福利厚生倶楽部（リロクラブ）は、社員の生活を豊かにするための余暇支援・育児・介護支援・学習支援など350万種類以上の多様なサービスを提供する福利厚生パッケージです。
あそぶ、たべる、くらし、たよれる、まなぶ→旅行、スポーツ観戦、映画、テーマパークなど、さまざまなアクティビティや施設を割引価格で利用できる特典や、資格取得支援、家事代行や介護のサポートまで幅広いサポート制度があるので、社員のプライベートの充実を徹底サポート！
従業員の家族と一緒に利用可能なプランもあり、家族サービスの一環としても役立ちます。

☆導入企業は大手から中小企業まで23,500社以上で導入！
★低コストで導入可能、手続きも簡単なので担当者の管理負担も大幅軽減！
☆AIが最適な福利厚生サービスを提案してくれるから、ひとりひとりにフィットしたサービス構成がつくりやすい！

従業員のエンゲージメントを高める福利厚生

従業員のエンゲージメントは、企業の成功に直結する重要な要素です。
エンゲージメントが高い従業員は、自発的に仕事に取り組み、企業の目標達成に向けて積極的に貢献する傾向があります。福利厚生を通じて従業員のエンゲージメントを高めることは、社員の満足度を向上させるだけでなく、離職率の低下、労働生産性の向上、さらには顧客満足度の向上にもつながります。

具体的な取り組みとしては、社内でのコミュニケーションを促進するプログラムや、社員の成果を適切に評価・報奨する制度の導入が挙げられます。例えば、感謝や称賛の言葉を交わすカルチャーを育てることや、インセンティブプログラムを通じて成果を認めることは、社員のモチベーションを高め、彼らが企業に対してより強い帰属意識を持つことを促します。これらの施策は、チームの結束力を強化し、より高いパフォーマンスを生み出す原動力となります。

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モチベーションクラウド by Link and Motivation

https://www.motivation-cloud.com/

モチベーションクラウドは、国内最大級のデータベースをもとに従業員のモチベーションとエンゲージメントなど組織状態を可視化し、組織全体のパフォーマンスを向上させるプラットフォームです。
「診断」と「変革」のサイクルで組織の様々な課題を解決へ導きます。
同業他社や会社規模での比較や、部門や階層ごとでの数値の比較、過去との比較などデータの比較が可能なので、様々な角度からの分析やパルスサーベイによる月次・週次での進捗の把握を可能にします。

★組織状態を国内最大級の11,890社、442万人のデータベースもとに可視化分析！
☆リンクアンドモチベーションは心理学や行動経済学などコンサルティングノウハウが詰まった最新ツール！
★「経営」と「組織人事」の専門コンサルタントが組織改善を徹底サポート！

Thanks Gift

https://thanks-gift.net/

Thanks Giftは、「感謝のコミュニケーション」として感謝や称賛の気持ちをコインを送ることで手軽に表現し合うことを促進する社内用プラットフォームです。
サンクスカードや掲示板の他社内向けのチャットツールや翻訳機能等も充実しているため、メッセージのやり取りだけでなく、お互いにモチベーションを高め合うためのツールとしても活用されています。
また、経営ビジョンブックやエンゲージメント診断、MVP表彰など、コミュニケーションとレコグニション機能を使用することで従業員へ承認や称賛を送ることも可能になります。
貯めたポイントや社内通貨はAmazonのギフト券やスマホ決済時にも使用できるため、福利厚生の面でも幅広い世代が使いやすい特典となります。

☆IT reviewで顧客満足度NO.1！
★導入可能社数は850社以上！
☆感謝のコミュニケーションアップで理念浸透・離職率低下を実現！

インセンティブ・プラス

https://www.ewel.co.jp/products/incentive-plus

インセンティブ・プラスは、ポイントを用いて報奨制度を新しい福利厚生サービスのカタチとして簡単に導入・運用することができるWEBツールです。
上司・部下間の「タテ型」で日頃の業務の感謝の気持ちをメッセージとともにポイントを送れることに加え、従業員同士の「ヨコ型」の繋がりとして頑張った同僚に報奨としてメッセージにチップを添えてを送ることが可能です。

★コミュニケーション機能はいつも使用しているSNSに近い使用感で幅広い世代で使いやすい！
☆貯まったポイントは数万点の商品の中から好きなものと交換や、コンビニや映画館の電子クーポン、高級グルメまで豊富なラインナップが勢ぞろい！
★評価の“見える化”で離職率低下や業績アップを実現！

mitsucari

https://www.ewel.co.jp/

mitsucari(ミツカリ)は、従業員の仕事へのモチベーションや従業員満足の“現在”を性格や価値観から可視化して原因を分析・予測することができるエンゲージメントサーベイです。
ワーク・エンゲージメントや従業員満足度向上は約1分で測定可能と負担も少なくても、離職率低下には欠かせない退職や休職傾向に早期に気づくことができます。
従業員の健康を守り、安心して働ける職場の確保でSDGsの推進にも貢献しています。

☆導入企業は4,500社以上！
★「測る」「知る」「比べる」で企業全体から個人・チームの現状まで可視化！
☆経済産業省や厚生労働省も推奨している指標である人的資本開示にも対応！

家族を支援するための福利厚生サービス

従業員さんの大切な家族をサポートする福利厚生の提供は、安心して仕事に集中できる職場環境を作る上で非常に重要な目標となります。
男女問わずに従業員の家庭へのサポートは、精神的な負担を軽減し、ライフワークバランスを取りやすくするため、結果として業務のパフォーマンス向上につながります。
特に育児や介護の責任を持つ従業員さんに対する支援を手厚くすることで、経験豊富な世代の介護離職率を低下させ、優秀な人材の定着を図る上でかなり有効となります。

また、家族を支援するための福利厚生サービスは、企業が社会的責任を果たす一環としても評価されます。
家族の健康や幸福に配慮した取り組みを行う企業は、社員からの信頼を獲得し企業エンゲージメントを高め、企業文化の向上にも大きく貢献しています。
安心して家族との時間を大切にできる時間や環境を提供することは、企業がより豊かで充実した職場環境を創り出すためには不可欠なサポートと言えるでしょう。

ママメイト

https://mama-mate.jp/child-care/corporation/

ママメイトは、首都圏・関西圏を中心に従業運の復職支援・育児と仕事の両立支援のためのベビーシッターを応援する福利厚生サービスのサポートを目的としたサービスです。
福利厚生としてのベビーシッター導入や内閣府(こども家庭庁)ベビーシッター派遣事業割引券の導入など、保育に関する従業員サポートの導入時に役立ちます。

★利用金額の負担は企業ごとに設定できるから、企業の状況に合った保育支援の導入が可能！
☆企業内・病院内保育室の企画や運営受託など様々な保育の運営実績から安心して幅広く手厚いサポートが受けられる！
★企業のイベントやセミナー等の臨時の保育スペースなどに合わせた保育サービスも対応可能！

ポピンズシッター

https://smartsitter.jp/

ポピンズシッターは、公益社団法人全国保育サービス協会（ACSA）に加盟している派遣型ベビーシッターです。
ベビーシッター利用時に費用を抑えられる福利厚生補助券や助成制度(内閣府(こども家庭庁)ベビーシッター派遣事業割引券・東京都ベビーシッター利用支援等)が利用可能です。
ベビーシッターの顔や経験を見て自分で選べるから安心してお子様を預けることが出来ます。

☆最短送迎30分～、保育時間は最低2時間～対応可能で働くママパパも利用しやすい！
★スマホからの簡単予約でパパッと便利！
☆10か条の安心安全の取り組みで、家族みんなが安心できる福利厚生サポート！

KIDSNシッター(キズナシッター)

https://sitter.kidsna.com/

KIDSNAシッター(キズナシッター)は、保育士・幼稚園教諭・看護師が100％の信頼性の高いベビーシッターとの出会いの場を提供してくれるプラットフォームです。
全員が国家資格保有で厳格な審査を通過したシッターのみを登録しており、保育の専門知識をもつ方の安心した保育を受けることができます。
一般的なベビーシッターの派遣サービスとは異なり、ITがコーディネート業務を行うことで、定価価格でも確実なコーディネートを受けることができます。

★登録・会員費が無料のマッチングアプリで安心の有資格者シッターが探せる！
☆ベビーシッターの顔・経験・口コミなどを見てから自分で選んで依頼することができる！
★割引制度の活用で『お得な料金』で福利厚生としてベビーシッターのサービスが利用できる！

【番外編】多様性とインクルージョンを支援する

近年様々な多様性(ダイバーシティ)の認識が広がってきましたが、これらをインクルージョン(社会や組織において多様な人々が個性を尊重され、その特性を活かして属している)を支援するための福利厚生の提供は、現代の企業にとって不可欠な戦略となってきています。
様々なバックグラウンドを持つ従業員さんが、その個性や強みを最大限に発揮できる環境を提供することは、企業の競争力を高める鍵となります。
LGBTQ+や障害を持つ方、異文化出身の従業員さんに対するサポートを強化することで、全ての従業員が公平に評価され、成長の機会を得ることにも繋がってきます。

こうした取り組みは企業文化を多様化し、創造性や革新性を高める効果もあります。
ダイバーシティ＆インクルージョンを推進することは、企業がより広い人材の中から優秀な人材を引き付け、採用して企業力の強化へと繋げることができます。
多様性を尊重しすべての従業員が安心して働ける環境を提供することは、社会的な責任を果たすだけでなく、企業の成長を加速させる重要な要素となります！
まだまだ多様性の文化に踏み出せていない企業でも、様々なサポートサービスを活用することでハードルを下げて取り組みやすくすることも大切となります。

認定NPO法人 虹色ダイバーシティ

https://pridehouse.jp/

認定NPO法人 虹色ダイバーシティは、まだまだ社会に残るLGBTQのハラスメントや地域格差の状況変革へ取り組んでいる団体です。
日本全国へ講師の派遣を行い、LGBTQ研修や講演、コンサルティング活動を行っています。
オンラインでの研修も実施しているため、リアルでの研修が難しい企業でも取り入れることができます。
他にもパワハラ指針にも対応したeラーニング「全従業員向けLGBTQ基礎知識」をはじめ、人事・管理者向けの学習教材でLGBTQについて学ぶことができます。
社内アンケート調査による職場診断やオリジナルコンテンツも対応可能なため、従業員の意識向上や社内環境改善に役立てることが出来ます。

ジョブレインボー

https://corp.jobrainbow.jp/information/business

Job Rainbowは、LGBTQ+を含む多様な従業員のための就労支援や、企業向けに多様性を尊重したダイバーシティ採用での職場づくりをサポートするサービスです。
ただマッチングさせて採用させるではなく、求職者の価値観変容をしっかりととらえることで、ダイバーシティに取り組んでいない企業の場合と比べて離職率低下を13倍抑えることが出来ます。
月間20万人、ユーザーの年齢層は10代から40代、経験職種もサービス業や運送から医療などの専門分野まで多彩な人材との出会いがあります。
はじめてのダイバーシティ採用でも専門チームの充実した運用サポートがあるので安心してはじめられます。

NPO法人J-Win

https://j-win5.jp/

NPO法人 J-Winは、「キャリア継続支援型」企業におけるダイバーシティとインクルージョンの促進と定着を支援することを目的として設立された企業メンバー制の団体です。
今後企業の「経営戦略」となるダイバーシティ・マネジメントの促進と定着を支援や女性リーダーの育成支援等で日本社会へのダイバーシティとインクルージョンの浸透や理解促進を目指した活動を行っています。
会員企業に対して各種セミナーや情報交換、ネットワーキングを行っています。

【2025年最新】企業成長には福利厚生サービスが必要不可欠！

様々な観点から企業の成長を促すための福利厚生サービスをご紹介しました！

健康経営や多様な働き方の実現、従業員エンゲージメント向上など、企業は業績以外の部分のあらゆる側面から企業の成長を支えることが重要となりました。
健康経営優良法人の認定、SDGsの取り組みや、多様性のインクルージョンなどの取り組みも企業価値の向上にも大きく影響をもたらすものとなりました。
自社のニーズに合わせたり、新しい取り組みにチャレンジするためのステップアップとして最適な福利厚生サービスを選んで導入・外部委託することが重要となります。
課題や目標に合った福利厚生サービス選びに本記事がお役に立てれば幸いです！

ESキッチンのオフィス社食サービスは導入ステップが楽々！
今なら社食無料トライアルキャンペーンを実施中！
社食サービスのコストやメニュー比較にお試しください♪
https://es-kitchen.biz/trial

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社食サービスを動画で徹底解説！
オフィス社食サービス「お役立ち資料」徹底解説！Part①